半年で弁護士を5名採用｜応募する理由が明確で、ただ応募者を集めるだけではなく「採用の支援」という性質を強く感じました【弁護士法人グレイス様】

 - NO-LIMITの導入と効果  -

紹介いただく際に必ずどのような意図で推薦されているかをきちんと各別に説明していただけるので、先ずは一度話してみようという気持ちになりやすかったですね。

代表弁護士 古手川 隆訓

Q：弊社からご紹介した人材について

古手川先生：サービス利用直後から、多くの方をご紹介いただきました。先にも述べましたが、どのような背景でどのような属性、志向性や能力を有する方を採用したいのか丁寧にヒアリングしていただきました。これはサービスを利用したことで得られた大きな効果だと思います。

また、特に、実際に採用に至らなければ、費用は一切かかりませんので、採用活動を展開しながらも応募が集まらずにそもそもの選考をすら始めることができないということでお困りであればぜひ利用されることをオススメいたします。

Q：ご推薦させて頂いたほとんどの方々と面接を設定いただいたと思いますが、どのようなお考えがありましたか？

古手川先生：当事務所は明確に優秀な人材を採用するためにサービスの利用を申し込みましたが、求める人材であるかを応募書類から読み解くには限界があります。NO-LIMIT様よりご紹介いただく方々はきちんとスクリーニングをかけていただいているという安心感もありましたし、紹介いただく際に必ずどのような意図で推薦されているかをきちんと各別に説明していただけるので、先ずは一度話してみようという気持ちになりやすかったですね。

我々の方で見落としていた気配りや、新たな角度での積極的な提案もいただけるため、ただ応募者を集めるのみに留まらず「採用を支援してもらう」という性質を強く感じました。

Q：選考中、候補者のやり取りをはじめとする当社の対応については如何でしたか？

古手川先生：ご紹介いただいた方で良い方がおり、ぜひ採用したいというシーンがこれまでにもあったのですが、その際にきちんとコミュニケーションを重ねて結果として入所いただけることが多かったと思います。我々の方で見落としていた気配りや、新たな角度での積極的な提案もいただけるため、ただ応募者を集めるのみに留まらず「採用を支援してもらう」という性質を強く感じました。

Q：人材紹介を利用する上で費用に対して正直なところ、抵抗はありませんでしたか？

古手川先生：たしかに、目先のコストだけで考えれば決して無視することはできないと思います。その分採用に対して真剣に向き合うことにもなりましたし、担当の方もまるで自社の採用をするような立場で真剣に寄り添っていただいております。

また、事務所を経営する立場からすると、費用をきちんとかけて優秀な人材が定着していただけるのであれば、長期的な目線では非常に合理的な採用手段だと思います。

～弁護士法人グレイスからのメッセージ～

当事務所は弁護士の専門性を追求しています。そのために部門制を採用しています。

　一方で、部門の垣根を超えた仕事をすることも出来ますので、弁護士として必要なノウハウが偏ることもありません。

　全員参加型経営で過去１３年間連続で成長することが出来ているため、経営についても学ぶことができます。

　多くの顧問先様を抱えているため、企業法務に関して多様な知見を得ることもできます。

　自分自身を成長させる場として、もし関心をお持ちいただけましたら幸いです。

弁護士法人グレイス　代表　古手川隆訓

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