女性弁護士の転職ガイド【弁護士の転職ガイドシリーズ】
女性弁護士のキャリアでは、出産や育児といったライフイベントとどう両立するかが大きなテーマになります。共働き人口が増え、家事・育児は女性の担当という風潮は消えつつありますが、どうしても女性側に負担が寄ってしまう現状もあります。
本記事では、女性弁護士のキャリアを数字で見つつ、ライフステージに応じた制度や職場環境の話、復職方法まで解説します。
ライフイベントの内容やタイミングは人それぞれで、「女性弁護士」と一括りにすることはできません。だからこそネット上の情報収集で終わらせず、女性弁護士たちと対話を重ねてきたアドバイザーに相談し、自身の考えや気持ちを整理してみませんか？
No-Limitでは、統括責任者であり現役アドバイザーである柚木を筆頭に、女性アドバイザーが活躍しています。ぜひお気軽にご相談ください。
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女性弁護士は全体の約2割、企業内弁護士では約4割
日本組織内弁護士協会の集計では、2026年6月時点の登録弁護士4万8,106人のうち、女性は1万73人で20.9%です。これに対して企業内弁護士3,756人のうち女性は1,537人で、40.9%を占めています。
女性弁護士の側から見ると、およそ6〜7人に1人が企業で働いている計算になります。男性弁護士では約17人に1人なので、女性のほうが企業を選ぶ割合がはっきり高いといえます。企業内弁護士に占める女性の割合は2012年に40%を超え、それ以降はずっと4割前後で推移しています。
勤務時間が読みやすいこと、産休や育休の制度が会社の規程として整っていること、復職後に時短勤務を選べること。企業を選ぶ女性弁護士が多い理由は、このあたりにあります。
出産・育児期間に使える弁護士会費の免除制度
弁護士会には、出産や育児の期間中に会費を免除する制度を設けているところがあります。
たとえば第二東京弁護士会では、2歳未満の子を育てる会員が、子の出生日から2年以内に申請すると、性別を問わず12か月分の会費が免除されます。双子など多胎出産の場合は18か月分です。出産で登録を外した人が産休・育休明けに再登録して復帰した場合に支援金を支給する制度もあります。
制度の内容や申請の期限は弁護士会ごとに違い、改定されることもあります。妊娠がわかった段階で、所属弁護士会の会員向けサイトで最新の内容を確認しておきましょう。休業中に登録を続けるか、いったん外すかを考えるときの判断材料にもなります。
仕事と育児を両立しやすい職場環境とは？
両立しやすさで選ぶなら、まず候補になるのは企業内弁護士です。勤務時間が会社の就業規則で決まっていて、裁判所の期日のように自分では動かせない予定がほとんどありません。
法律事務所にも事業会社にも当てはまる、ワークライフバランスが両立できる職場を見分けるポイントは、次の4つです。
- 子育て中の弁護士が実際に在籍しているか
- 案件を複数の弁護士で担当する体制があるか
- 時短勤務や在宅勤務の制度があり、実際に使われているか
- 報酬が売上連動ではなく、固定給の割合が大きいか
案件を1人で抱える体制だと、子どもの急な発熱で休んだときに代わりがいません。複数担当の体制があるかどうかは、面接で必ず聞いておきたい点です。
制度があっても使っている人がいなければ、実際には使いにくい職場だと考えたほうがいいでしょう。
育休明け・ブランク後に復職する方法
出産や育児でいったん仕事を離れた後の復職先は、元の職場に戻るか、新しい職場に移るかの2つです。
元の事務所に戻る場合は、休業前の担当案件をどう引き継ぎ、復帰後にどの程度の量から再開するかを、休業に入る前に話し合っておくとスムーズです。新しい職場を探す場合は、ブランクの期間よりも、休業前にどんな案件を担当していたかが評価されます。取扱案件のリストは、休業前の時点で作っておくと後で楽になります。
登録を外していた場合は、再登録の手続きが必要です。再登録にも審査と費用がかかるので、復職先が決まりそうな段階で弁護士会に相談しておくと、勤務開始日に間に合わせやすくなります。
女性弁護士の転職でよくある悩み｜転勤・残業・時短の交渉
女性弁護士から多く聞かれる悩みは、配偶者の転勤・残業の多さ・時短勤務の交渉の3つです。
配偶者の転勤に合わせて地域を移る場合は、登録換えが必要になります。転勤先の地域では企業の求人が少ないことも多く、フルリモートで働けるインハウスの求人を探すのも1つの方法です。
残業や時短の条件は、内定前に確認するのが原則です。入所や入社の後で交渉するのは、立場上どうしても難しくなります。自分から切り出しにくい条件ほど、転職エージェントを通じて確認すると角が立ちません。
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