事業拡大に伴う契約管理とコンプライアンス体制整備 / インハウス求人 / 東京都
法人・事務所名非公開
更新日：
公開日：
役職- メンバー、リーダー（課長）
想定年収- ご経験に応じて提示
勤務地-
- 東京都
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。詳細はお問い合わせください。
求人詳細
同社は、従業員101〜500人の小売・飲食サービス企業です。今回、事業拡大を支える法務担当を募集しています。出店計画が加速する中、契約管理やコンプライアンス体制の整備など、経営判断に近い法務業務に携われるポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 企業法務の実務経験を活かし、事業拡大を支えたい方
◆ 契約レビューからコンプライアンス体制の整備まで、幅広い法務業務に挑戦したい方
◆ 現場と本部、経営層との橋渡しを行い、法務の視点で事業に貢献したい方
◆ 成長フェーズの企業で、法務の仕組みづくりから関わりたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務が週1回可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。標準労働時間は1日8時間で、休憩は1時間です。
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【業務内容】
各種契約書の作成・レビュー・管理（業務委託契約、賃貸借契約、取引基本契約など）、店舗運営・本部業務に関する法的相談対応、コンプライアンス体制の整備・運用補助、社内規程の整備・改定サポート、顧問弁護士との連携、訴訟・トラブル対応補助、法改正情報の収集および社内共有、個人情報保護、下請法、景表法、労務関連法令への対応補助、商標出願・管理を担当します。まずは契約書や相談対応などの基礎業務から担当し、経験に応じて業務範囲を広げていただきます。
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【こんな方におすすめ】
◆ 企業法務の実務経験を活かし、事業拡大を支えたい方
◆ 契約レビューからコンプライアンス体制の整備まで、幅広い法務業務に挑戦したい方
◆ 現場と本部、経営層との橋渡しを行い、法務の視点で事業に貢献したい方
◆ 成長フェーズの企業で、法務の仕組みづくりから関わりたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務が週1回可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。標準労働時間は1日8時間で、休憩は1時間です。
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【業務内容】
各種契約書の作成・レビュー・管理（業務委託契約、賃貸借契約、取引基本契約など）、店舗運営・本部業務に関する法的相談対応、コンプライアンス体制の整備・運用補助、社内規程の整備・改定サポート、顧問弁護士との連携、訴訟・トラブル対応補助、法改正情報の収集および社内共有、個人情報保護、下請法、景表法、労務関連法令への対応補助、商標出願・管理を担当します。まずは契約書や相談対応などの基礎業務から担当し、経験に応じて業務範囲を広げていただきます。
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週1リモート、フレックスタイム制を活用可能
・事業拡大中の小売・飲食企業で、契約管理からコンプライアンス整備まで幅広く経験できる
・経営判断に近い法務業務に携わり、法務の仕組みづくりから関与できる
・成果が評価されやすい環境で、キャリアアップを目指せるポジション
・事業拡大中の小売・飲食企業で、契約管理からコンプライアンス整備まで幅広く経験できる
・経営判断に近い法務業務に携わり、法務の仕組みづくりから関与できる
・成果が評価されやすい環境で、キャリアアップを目指せるポジション
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- ページ上部の記載の通りになります。
- 必須要件
-
【必須】
下記いずれかに該当する方
- 企業法務の実務経験（目安：2年以上）
- 法律事務所での法務経験（目安：2年以上）※パラリーガルの方でも採用検討可能です。
複数種類の契約書を日常的にレビューいただく業務となるため、実務経験の有無若しくは
一定期間でキャッチアップできる素養をお持ちかどうかが重視されます。
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 所在地
- 東京都
- 規模
- 従業員数 101〜500人
- 求人コード
- 5653
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 出社/リモート
- ハイブリッド（出社寄り）
- 想定年収
- ご経験に応じて提示
本求人は、限定公開されている非公開求人です。
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- 歓迎要件
- 求める人物像
- 募集背景
- 福利厚生
- 選考フロー
