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弁護士がM&A業界に転職する際におすすめの転職エージェント５選｜それぞれの特徴と評判・賢い選び方を解説

転職エージェント

更新日：2023/10/30 公開日：2023/03/29

M&A業界への転職を目指すにあたり、どこで求人を見つければよいのかわからないという方は多いのではないでしょうか。

M&Aという高い専門性が求められる業務を担える人材を探すとなると、一般的な転職サイトは利用していなさそうなイメージが強いですよね。

もちろん、一般の転職サイトにもM&A業界の求人はありますが、よりよい求人を探すならM&A業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

この記事では、M&A業界に特化した転職エージェントのおすすめ5つの特徴や評判について詳しく解説します。

またM&A業界への転職でエージェント利用すべき理由や上手な活用方法、利用する際の注意点なども合わせて解説するので参考にしてみてください。

1 企業法務・M&A案件を扱う事務所への転職ならNO-LIMITへ
2 弁護士がM&A業界への転職にエージェントを利用すべき３つの理由
3 弁護士がM&A業界への転職するならおすすめの転職エージェント5選
4 M&A業界への転職を目指す際にエージェントをうまく使いこなすコツ
5 M&A業界の転職に強いエージェントを利用する際の注意点
6 質の高いサポートが期待できるエージェントの見分け方
7 M&A業界への転職を成功させる為に知っておくべきポイント３つ
8 まとめ

企業法務・M&A案件を扱う事務所への転職ならNO-LIMITへ

NO-LIMITは、弁護士業界専門の転職エージェントです。

企業法務案件を扱う事務所はなかなか外から内情を知る機会はありませんが、弁護士業界を専門に転職支援を行うNO-LIMITでは、法律事務所の体勢や限定求人など、私たちはひとつひとつの事務所内情を正確に把握したうえで、あなたに最新の状況をお伝えすることができます。

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弁護士がM&A業界への転職にエージェントを利用すべき３つの理由

M&A業界への転職を目指すのに、転職エージェントを利用したほうがよい理由には、大きく分けて3つあります。

業界動向について詳しい情報を教えてもらえる
優良求人はエージェント経由が多い
企業と求職者双方がwinwinな転職になる

それぞれ確認していきましょう。

業界動向について詳しい情報を教えてもらえる

M&A業界の表面的な動きについては、ネットや新聞などでも情報収集することができますが、より深い事情となると、実際に働いている人だちでないと掴むのは困難です。

そうした詳細な業界動向に関する情報の有無は、転職活動の結果に与える影響も大きいので、知っているに越したことはありません。

では、容易には集められない情報をどう集めるのかというと、転職エージェントの力を借りるわけです。

転職エージェントは自分たちでも業界に関する情報を集めるのはもちろんのこと、企業の採用を手伝う中で自然と情報が集まります。

保有する情報量だけでいえば、一M&A仲介会社よりも転職エージェントのほうが多いかもしれません。

転職エージェントを利用すれば、最新かつ実情に即した業界動向を得られるでしょう。

優良求人はエージェント経由が多い

優良企業の求人と巡り合える可能性が高いのも、転職エージェント利用をおすすめする理由の一つ。

世間的にも知られている優良企業ともなれば、自社サイトだけでも十分に応募が集まるため、転職エージェントを利用しないのではと思う人もいるかもしれません。

そのように判断する企業も確かにありますが、どちらかというと少数派で、現状は積極的に利用する企業のほうが多いでしょう。

というのも、転職エージェントを利用すれば、応募数や人材の質について、スクリーニングしたうえで募集できるため、採用活動にかかる負担が少なくすみます。

また採用活動で良い人材を確保するためには、複数のチャンネルを持つに越したことはありません。

なので、優良企業の求人を見つける機会を逃さないためにも、転職エージェントへの登録はおすすめだといえます。

転職時のミスマッチを避けられる

転職をするにあたって、ミスマッチの企業に入ってしまうことは、当然避けたいですよね。それは企業にとっても同様です。

ミスマッチの採用になってしまう要因はさまざまありますが、そのうちの一つに、お互いに関する情報量の少なさが挙げられます。

企業と求職者双方が互いについて、詳しく知らないまま採用に至れば、ミスマッチが起きてしまうのも不思議ではありません。

そうした情報の不足を補うためには、転職エージェントは非常に有用だといえます。

通常であれば面接以外に互いを知れる機会はありませんが、転職エージェントを利用していれば、アドバイザー経由で聞くことができます。

できる限り懸念事項を解消したうえで、転職を決められるため、ミスマッチとなる可能性がかなり抑えられるでしょう。

弁護士がM&A業界への転職するならおすすめの転職エージェント5選

「転職エージェントは数も種類も豊富だけど結局はどこを選んでも同じ」と考え、利用するサービスをいい加減に選んでしまう人も少なくないかと思います。

ですが、M&A業界のような高度の専門性が求められる業界となると、普通の転職エージェントでは浅い知識や情報しか保有してないために、的確な転職サポートが受けられません。

この項目では、M&A業界への転職に強いエージェント5つの特徴や評判を紹介します。

NO-LIMIT｜弁護士の転職に特化

弁護士に特化した転職エージェントでは国内大手。大手企業法務事務所やM＆A案件を多数抱える事務所求人に加え、コンサルティングファームやM&Aコンサルに強い企業への転職をサポートしています。

【概要】

営業時間	平日10:00〜20:00
得意領域	弁護士・インハウスローヤー
M&Aポジションの公開求人数	約120件
転職支援地域	東京/神奈川/千葉/埼玉、フルリモート
運営会社	株式会社アシロ

特徴

弁護士業界に精通したコンサルタントが在籍
大手企業法務事務所・M&A求人、コンサルティングファームなど多数
職歴書添削・面接対策、その他転職成功ポイントをわかりやすくサポート

公式サイト：https://no-limit.careers/

JACリクルートメント

JAC

【概要】

営業時間	平日：9時30分～19時30分
得意領域	外資系、管理部門、金融
M&A関連の公開求人数	約60件
拠点所在地	東京/神奈川/埼玉/愛知/静岡/大阪/京都/兵庫/広島
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント

JACRecruitmentは、管理職・専門職の転職に強いエージェントで、M&Aポジションの求人も幅広く扱っています。

ロンドン発祥の日系転職エージェントであるため、国内企業だけでなく外資系とも独自のコネクションを持っており、海外志向を持つ人にはうってつけです。

特徴

年間利用者実績約6万7,000人
取引企業数およそ25,000社
高い専門性を備えたコンサルタントが約800名所属
独自のグローバルネットワークで外資系や国外企業の求人が豊富

評判

紹介していただいた求人は色々とあったのですが、私が応募を決めたのは、大手金融機関でのM&Aアドバイザリーポジション（クロスボーダー）でした。実は、このポジション、私がJAC Recruitmentに登録した時点では求人が出ておらず、私のためにコンサルタントの方が企業にポジションを提案してくれたものです。コンサルタントの方いわく、私の英語力とディール経験が活かせるというのが理由でした。企業側も早速に面接を組んでくれ、トントン拍子で選考は進み、結果内定をいただきました。

引用元：転職事例集｜JACRecruitment

JACrecruitment　メイテックネクストらへんがｵｽｽﾒ
JACは技術系ではいいと思う。
中小企業も結構豊富で非公開求人も取り扱ってた
メイテックネクストもエージェントが良かったで
— むにむに＠社畜 (@kabunoob) December 10, 2018

#JACRECRUITMENT は成績＝給与に直結するからか、他社紹介の企業から内定貰ったと口頭で伝えたところ、決まったらメールくれと言われたのでメールしたが返信一向に来ない、感じ良い人だったのに残念
— 🅺🅾🆄・𝗟𝗘𝗫𝗨𝗦 𝗡𝗫ユーザー (@KouS0706) March 4, 2020

公式サイト：http://www.jac-recruitment.jp/

アクシスコンサルティング

【概要】

営業時間	平日：9時30分～18時30分
得意領域	コンサルティング業界、IT業界
拠点所在地	東京/大阪
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社

コンサル業界への転職を目指すなら、アクシスと呼ばれるほどコンサル業界に精通した転職エージェントです。

FASの求人はもちろんのこと、事業会社のM&Aポジション求人なども保有しています。

特徴

大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数No1！
生涯のキャリアパートナーをモットーに平均期間3年に及ぶ転職支援を実施
質の高いWEBコラム

評判

アクシスコンサルティングさん、人材紹介業務を一期一会で終わらない中長期でサポートし続ける業務に改革！ひとり情シスの苦労も。#SFUGCUP
— 親方さん (@Surounin) August 25, 2020

ムービン、アクシスコンサルティング、プロコミット、コンコードあたりすかね

一定大手リク、パーソル、JACにもいます
— 佐地@Tanpan&Branding Career (@TanpanCO) October 3, 2019

アクシスコンサルティングというエージェント会社がかなり鬱陶しい。SNSなどで得たアドレスに対するエージェントからのコンタクトは普通だけど、勝手にメーリングリストを送り出すし、無視してもメール送り続けてくるし。
節度ってものを知って欲しいわ。
Linkedinとかに苦情報告すればいいのかな。
— Yuichi Ito (@yuichi110) May 2, 2018

公式サイト：https://www.axc.ne.jp/

キャリアインキュベーション

【概要】

営業時間	平日：9時30分～19時30分
得意領域	コンサル業界、プライベートエクイティ業界、事業会社
M&A関連の公開求人数	約500件
拠点所在地	東京/神奈川/埼玉/愛知/静岡/大阪/京都/兵庫/広島
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント

キャリアインキュベーションは、コンサル業界やプライベートエクイティ業界などへの転職に強みを持つエージェント。

10～20年のキャリアを持つ業界事情に精通したアドバイザーによるサポートが受けられます。

特徴

転職決定者の70%以上が年収1,000万円以上の転職を実現
20年の運営で築き上げた独自のコネクションにより、他社にはないハイポジション案件の紹介が可能
ビズリーチのヘッドハンター大賞をはじめ、第三者企業による賞を受賞したコンサルタントが多数在籍

評判

人材エージェントの業界内で、私が以前勤務していたキャリアインキュベーションの評判がとても良い。
私のエージェントキャリアのスタートがこの会社で本当に良かった。
企業にも人材にもとことん誠実であろうとする姿勢、そしてプロとして結果を出す姿勢はこの会社で学べたと思ってます。
— 高藤悠子＠ソーシャルグッド転職エージェント/社会貢献×ビジネスのキャリア支援12年 (@yukotakato) June 18, 2020

外銀いた友人が転職活動中で、戦略ファーム書類選考で落ちた話を聞き、どのエージェント使うか大事だと改めて思う。

戦コン受けるなら下記がオススメ。因みに私はキャリアインキュベーション(CI)使いました

・ムービン
→ケース対策に強み
・CI
→プロフェショナルファームに強み、関係性は長期的
— アール (@RR_consultant) October 11, 2020

他のエージェント紹介案件も多数の内定が出ていたため決定に迷ったが、最後は担当コンサルタントの熱意が決めてになった点もあり感謝しています。今後も変わらずきめ細かいサポートを続けて頂ければ、転職者は満足だと思いました。

引用元：転職成功事例・体験談｜キャリアインキュベーション

非常に満足しています。

新型コロナウイルスの影響でBIG4FASの採用状況が厳しくなっている中、あらゆる可能性を検討していただき感謝しています。結果的にはBIG4FASには入れませんでしたが現時点で最善を尽くしましたし、全力でサポートしていただいたので後悔はありません。ありがとうございました。

引用元：転職成功事例・体験談｜キャリアインキュベーション

公式サイト：https://www.careerinq.com/

ムービン・ストラテジック・キャリア

【概要】

営業時間	平日：9時00分～(土日、夜間の対応可)
得意領域	ファンド、M&A、会計士、金融業界
拠点所在地	東京
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、ヘッドハンターサミットやグッドエージェントアワードなど、さまざまな賞を受賞している転職エージェントです。

求職者一人ひとりに合わせた真摯かつ丁寧なサポートは。高い評価を得ています。

特徴

長年の運営で築かれた独自メソッドに基づく適切な求人紹介
各種エージェントアワードの受賞駅あり
業界出身者による的確な転職支援

評判

転職エージェントのムービンさん、ド直球で好感しかモテない...
— そばたろう (@HeG1WrChUcwLqyu) June 4, 2019

外資系投資銀行、金融への転職に強い転職エージェント。
現状、ムービンかJACリクルートメント+少数精鋭＋ヘッドハンター＋若手はダイレクトリクルーティングかなと言う印象です。https://t.co/c0VfD9txnF
— デジちゃん (@digichan22) September 5, 2018

公式サイト：https://www.movin.co.jp/

M&A業界への転職を目指す際にエージェントをうまく使いこなすコツ

転職エージェントを利用すれば、転職活動に関するさまざまなサポートを受けられますが、すべて任せきりにして上手くいくほど甘くはありません。

受身な姿勢で待っているだけでは、転職エージェントの魅力を引き出すのは難しいといえます。

この項目では、M&A業界への転職を成功させるために、エージェントの力をうまく使いこなすコツを解説します。

すぐに転職したい旨を伝える

転職エージェントを利用する際は、直近で転職を考えている旨を伝えるようにしてください。

そのように伝えておかないと、有益な情報が得られる可能性が低くなります。

というのも、エージェント視点だと、すぐの転職を考えていない人に多くの情報を渡すメリットがあまりないからです。

転職を考えていない相手にむやみやたらと求人情報等を送れば逆効果になりかねないですし、ボランティアではないので行動を起こそうとしている人のサポートを優先するのは当然でしょう。

話だけ聞ければ十分であったとしても、一応姿勢は見せておくことをおすすめします。

転職エージェントは複数利用する

転職エージェントを利用する場合は、できれば複数社掛け持ちすることをおすすめします。

信用できるサービス1社だけに絞るのも悪くはないですが、得られる情報が限られてしまうため、選択肢が狭まる可能性があります。

また、転職エージェントが違えば、当然自身に対する評価も異なるので、現時点での転職市場における価値をより客観的にはかることができるでしょう。

もちろん、複数社を掛け持ちして利用する分、管理の手間は増えてしまいますが、得られるメリットも大きいので損はしないはずです。

フィードバックを必ずもらう

転職活動をしていれば、残念ながら縁がなく、応募した企業から不採用通知をもらうこともあるでしょう。

自分だけで転職活動をしている場合は、お見送りとなった時点で終わりますが、転職エージェントを利用していれば、自身に対する企業のフィードバックがもらえます。

フィードバックがもらえると、自分のどのような点がネックで不採用に至ったかがわかるので、次の機会に活かすことができます。

意見や要望は気を遣わずにはっきりと伝える

転職エージェントの仕事は、求職者の転職活動が最善となるよう手助けすることです。

そのため、求職者の本音・本心を打ち明けてもらえないと、適切なサポートをすることができません。

なので、紹介された求人に対して気になる部分があれば、遠慮せずにはっきりと意見や要望を伝えましょう。

そうすることで、自身の考え方が担当アドバイザーにも見えてくるようになり、適切なサポートが受けられるようになります。

担当アドバイザーに気持ちよく仕事をしてもらう

キャリアアドバイザーの仕事は、求職者の転職活動をサポートすることですが、相手も人間である以上は、こちらの対応いかんで業務の質に影響が出てしまうのも仕方ありません。

万全なサポートを受けたいのであれば、社会人としての礼儀やマナーを忘れることのないよう気を付けてください。

丁寧な応対をしていれば、担当アドバイザーもその心遣いに応えようと頑張ってくれるはずです。

M&A業界の転職に強いエージェントを利用する際の注意点

転職エージェントの利用で得られるメリットは大きいものの、気をつけてほしいこともいくつかあります。

まず一つは、転職エージェントの話を鵜吞みにしすぎないこと。転職エージェントといえども商売なので、求職者の利益だけを優先するわけにはいきません。

無理強いをしたりはしませんが、うまいこと自社に有利となるよう誘導してきます。特にクロージングの際は気をつけたほうがよいでしょう。

二つ目は高望みしすぎないこと。

転職エージェントは、あくまで求職者が正しく評価されるよう手助けする存在であり、現状以上に評価を水増ししてくれるわけではありません。

なので、転職エージェントを利用したところで、自身の実力以上にキャリアアップするのは不可能です。

高望みばかりで、エージェントの話に耳を貸さないでいると、サポートを受けられなくなるので注意してください。

質の高いサポートが期待できるエージェントの見分け方

転職エージェントを利用するのであれば、できるだけ質の高いサポートを受けられるところを選びたいですよね。

質の高いサポートが期待できる転職エージェントを見分けるうえで大事なポイントは3つ。

質問に即した答えを返せる
話の内容が論理的で納得しやすい
期限を守れる

こちらの質問に対しズレた回答が返ってくる場合、話をしっかりと聞いていないか、正確な返答ができるほどの知識量がないかのどちらかです。

能力の高いアドバイザーの場合は、的確に返答しますし、わからないことはその場で無理に答えず、しっかりと調べた上で回答します。

話の内容に矛盾が生じたり、辻褄が合わなかったりするのも、知識量が少ないことの表れです。期待するようなサポートが得られない可能性は高いでしょう。

また、連絡や返答の期限を守れなかったり・失念したりするのが当たり前になっている転職エージェントも要注意。

アドバイザー個人の能力が低いか、会社として業務の管理ができていないかのどちらかだからです。

M&A業界への転職を成功させる為に知っておくべきポイント３つ

最後に、M&A業界への転職を成功させる為に、どのような人材が求められいるのか、資質は何か必要なのか、転職者に求めるスキルなどについて解説します。

M&A業界への転職で求められる人材

M&A業界の多くは中途採用しか行なっておらず、新卒で入るのは困難な業界です。ですので、弁護士がM&A業界の企業に転職するには、企業法務の経験に加え、M&A案件への関わりは必須と言って良いでしょう。

M&A業界で役立つ資格やスキルも一概にこれといったものはなく、重視されるのはコミュニケーション能力・提案力、そして交渉力です。M&Aは大企業よりも中小企業、ベンチャー等の方が、活発に行なっている傾向にもありますので、スピード感のある意思決定を、法的・経営的な面から下しける人材は重宝されます。

M&A仲介会社やアドバイザリーに転職するなら、経営者との関係構築ができるかどうかも、一つの合否判断になるでしょう。

基本的には業界経験者のほうが転職は有利です。しかしながら、業界未経験でもコミュニケーション能力の高さ、業務への理解力を買われて転職を果たす方もいらっしゃいますし、関わる業界は広い為、異業種の知識を活かした方が活躍するするのも、M&A業界の特徴です。

M&A業界の採用ニーズ・転職動向

2017年頃からM&A、事業承継の件数は活発化し始めており、急成長ベンチャーなどを中心に、老舗大手企業も積極的にM&Aを行う時代になってきたと言えます。下記の図は『2020年版｜中小企業白書小規模企業白書』で公表されている「事業承継・M&A案件」の推移ですが、2019年には年間616件ものM&Aが行われています。

事業承継系 M ＆ A の推移

また、純粋なM&A件数も2017年には3050件と過去最高を記録しており、2019年のデータはまだないものの、おおよそ加熱業界であることが予想されます。

参考：中小企業庁｜2018年版中小企業白書

つまり、M&A業界では常に即戦力となる求職者を求めている状況と言って良いでしょう。

M&A業界への転職に向いている人

M&A業界への転職は、以下のような人が向いています。

達成感のある仕事をしたい人
個人の力と組織の力を生かしたい人

達成感のある仕事をしたい人

M&Aは企業の将来に大きく関わる仕事であると同時に、経営陣に取っては人生も左右することもある大事な決定と言えます。そのため、M&Aに関わるということは大きなプレッシャーが伴います。もちろん、個人の判断で全てが変わるわけではありませんが、アドバイザー、ましては弁護士として法務リスクの判断をする立場であれば、自分の決定で物事が進んでいくことになります。

その分、大きな達成感を味わえる仕事ではありますが。