弁護士の転職活動にかかる期間の目安は？準備から内定まで徹底解説

日々の業務に追われる中、ふとご自身のキャリアを見つめ直し、転職を考え始めた弁護士の先生もいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、いざ転職活動を始めようと思っても、「一体どれくらいの期間がかかるのだろう？」「いつから準備すれば、希望の時期に転職できるのか？」といった期間に関する疑問や不安はつきものです。特に、専門性が高く多忙な弁護士の転職活動は、一般的な転職とは異なる点も多く、見通しが立てにくいと感じる方も少なくありません。

転職活動の全体像と必要な期間をあらかじめ把握しておくことは、現職とのバランスを取りながら、納得のいく転職を成功させるための重要な第一歩です。

本記事では、弁護士の転職に特化した転職エージェントとして多くの実績を持つ弊社の知見に基づき、弁護士の転職活動にかかる平均的な期間を徹底解説します。準備から応募、選考、そして内定後の退職交渉まで、各ステップで必要な期間の目安や、活動が長引く要因・短縮するコツまで具体的にご紹介します。

この記事を読めば、ご自身の状況に合わせた転職活動のスケジュールが具体的にイメージできるようになるはずです。理想のキャリアを実現するため、ぜひ最後までご一読ください。

弁護士の転職活動、平均期間は「3ヶ月～6ヶ月」が目安

まず結論からお伝えすると、弁護士の転職活動は、準備を開始してから内定を獲得するまでに、おおよそ「3ヶ月～6ヶ月」の期間を要するのが一般的です。

多くの弁護士がこの期間で転職を実現

この期間はあくまで「内定獲得まで」を指します。内定承諾後、現職の退職交渉や業務の引継ぎを行う期間として、さらに1ヶ月～2ヶ月程度が必要になることも念頭に置いておくと、より現実的なスケジュールを立てることができるでしょう。

もちろん、ご自身の経験やスキル、希望されるキャリアパス、そして現職の状況によって活動期間は前後します。

「思ったより短い？長い？」期間の内訳を理解しよう

「3ヶ月～6ヶ月」という期間を聞いて、「思ったより長い」と感じた方も、「意外と短い」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。

この期間は、自己分析、書類作成、求人探し、面接対策といった一つひとつのステップを着実に進めていった結果です。なぜこの期間が必要なのか、その具体的な内訳を理解することで、ご自身の転職活動のスケジュールをより明確にイメージできるようになります。

次の章からは、この「3ヶ月～6ヶ月」という期間がどのようなフェーズで構成されているのか、その内訳を詳しく見ていきましょう。

【フェーズ別】弁護士の転職活動にかかる期間の内訳と流れ

それでは、転職活動の平均期間である「3ヶ月～6ヶ月」の内訳を、具体的な4つのステップに分けて見ていきましょう。ご自身が今どの段階にいるのか、次は何をすべきかをイメージしながら読み進めてみてください。

STEP1：準備期間（約2週間～1ヶ月）

転職活動の成否を分けると言っても過言ではないのが、この「準備期間」です。期間の目安は約2週間から1ヶ月。

焦って求人を探し始める前に、まずはご自身のキャリアとじっくり向き合う時間を確保することが、結果的に満足のいく転職への近道となります。

自己分析とキャリアの棚卸し

まずは、これまでの弁護士としてのキャリアを客観的に振り返る「棚卸し」から始めます。担当した案件の種類や規模、得意分野、マネジメント経験、語学力などを具体的に書き出してみましょう。

成功体験だけでなく、どのような業務にやりがいを感じ、逆に何が不満だったのかを言語化することで、ご自身の「強み」や「価値観」が明確になります。

転職理由の明確化とキャリアプランの策定

自己分析で見えてきた強みや価値観をもとに、「なぜ転職したいのか」という理由を深掘りします。このとき、「現職への不満」を挙げるだけでなく、「新しい環境で〇〇を実現したい」といったポジティブな動機に転換することが重要です。

そのうえで、5年後、10年後にどのような弁護士になっていたいかという長期的なキャリアプランを描き、今回の転職がその実現のためにどのような意味を持つのかを位置づけましょう。

履歴書・職務経歴書の作成

ここまでの自己分析やキャリアプランは、応募書類を作成するための重要な土台となります。単なる経歴の羅列ではなく、ご自身の強みや専門性、そして今後のポテンシャルが採用担当者にしっかりと伝わる書類を作成する必要があります。

特に弁護士の職務経歴書は、守秘義務に配慮しつつ、担当案件の具体性や専門性をどうアピールするかが採用担当者の評価を大きく左右します。まずは叩き台を作成し、今後の応募先に応じてブラッシュアップしていきましょう。

STEP2：求人探し・応募期間（約1ヶ月）

準備期間で固めた転職の軸をもとに、いよいよ具体的なアクションに移るのがこのフェーズです。期間の目安は約1ヶ月。情報収集と応募を並行して進める、転職活動が本格化する時期と言えるでしょう。

求人情報のリサーチ（法律事務所、インハウスなど）

まずは、どのような求人が存在するのか、広く情報を集めることから始めます。法律事務所や企業の採用サイト、転職情報サイトはもちろん、後述する転職エージェントからの紹介など、あらゆるチャネルを活用しましょう。

STEP1で描いたキャリアプランに沿って、法律事務所、インハウス（企業内弁護士）、官公庁など、どの領域の情報を重点的に集めるかあたりをつけながらリサーチを進めると効率的です。

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応募先企業の選定と応募

集めた求人情報と、ご自身が定めた「転職の軸」を照らし合わせ、応募先を選定していきます。このとき、すべての条件が完璧に一致する求人を見つけるのは難しいかもしれません。

「年収」「専門性」「勤務地」「ワークライフバランス」など、ご自身の中で譲れない条件に優先順位をつけ、「7割程度合致していれば、まずは話を聞いてみる」といった柔軟な姿勢が、良いご縁に繋がることも多々あります。

応募する際は、STEP1で作成した応募書類を応募先ごとに最適化し、「なぜその事務所・企業でなければならないのか」という熱意を伝えることが重要です。

転職エージェントとの面談・相談

この段階で、弁護士専門の転職エージェントに相談することも非常に有効な手段です。右も左もわからない状況でゼロから情報を集め始めるのは大変骨が折れますし、インターネット上に無い情報も多く存在します。

転職エージェントを活用すれば、独力でのリサーチでは絶対に見つけられない事務所や企業の内情や、「非公開求人」の紹介を受けられるため、選択肢が格段に広がります。また、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、客観的な視点からご自身の強みを再発見したり、応募書類をより魅力的にブラッシュアップしたりすることも可能です。

信頼できるエージェントをパートナーにつけることで、その後の選考プロセスを有利かつスムーズに進めることができるでしょう。

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STEP3：選考期間（約1ヶ月～2ヶ月）

応募を終え、いよいよ採用側からの評価を受けるのが選考フェーズです。期間の目安は約1ヶ月から2ヶ月。応募先とのスケジュール調整などが期間を左右するため、転職活動全体で最も長さの読みにくい期間かもしれません。ここを乗り越えればゴールは目前です。一つひとつの選考に集中して臨みましょう。

書類選考（結果待ち：1週間～2週間）

応募書類を提出してから、書類選考の結果が通知されるまでの期間は、おおむね1週間～2週間が目安です。ただし、五大法律事務所などの人気ファームや大手企業の法務部など、応募が殺到する求人では選考に時間がかかり、3週間以上待つケースもあります。一方で、マッチ度の高い求人の場合は、数日程度で結果をいただけることもあります。

この期間は、面接に呼ばれることを想定し、企業研究を深めたり、想定問答集を作成したりと、次の準備を進める時間に充てるとよいでしょう。

面接（通常2～3回、1回あたり1～2週間）

書類選考を通過すると、面接に進みます。弁護士の転職における面接回数は、一般的に2～3回です。多くの場合、1次面接で現場の弁護士や人事担当者、2次面接で部門責任者やシニアパートナー、最終面接で代表パートナーや役員といった流れで進みます。

各面接の結果連絡や次の面接日程の調整には、それぞれ1週間～2週間程度かかるのが一般的です。そのため、面接プロセス全体では1ヶ月以上を要することも珍しくありません。面接は評価される場であると同時に、ご自身が応募先を見極める重要な機会です。カルチャーフィットや業務内容について、気になる点は積極的に質問し、相互理解を深めましょう。

リファレンスチェック（実施される場合）

最終面接の前後で、リファレンスチェックを求められることがあります。これは、候補者の実績や人柄について、前職（または現職）の上司や同僚に採用側がヒアリングを行うものです。特にインハウスへの転職や、パートナー候補としての採用などで実施される傾向にあります。

もちろん、必ずご本人の同意を得てから実施されるため、知らないうちに行われることはありません。期間としては1週間程度が目安です。もし求められた場合に備え、誰に推薦者をお願いするかをあらかじめ考えておくとスムーズに対応できます。

STEP4：内定・退職交渉期間（約1ヶ月～2ヶ月）

最終選考を通過すれば、いよいよ転職活動のゴールが見えてきます。この最終フェーズは、内定条件の確認から現職の退職手続きまでを含み、期間の目安は約1ヶ月～2ヶ月です。内定の喜びに浸りつつも、新しいキャリアを円滑にスタートさせるため、そして現職を円満に退職するために、一つひとつの手続きを慎重に進めましょう。

内定・労働条件の交渉（オファー面談）

最終選考通過の連絡を受けたら、まずは「内定」となります。この際、口頭だけでなく必ず書面（内定通知書、労働条件通知書など）で年収や役職、勤務地、業務内容といった労働条件を提示してもらいましょう。提示された条件について詳細な説明を受けたり、希望を伝えたりする場が「オファー面談」です。

もし条件面で交渉したい点があれば、このタイミングで行います。年収交渉など、ご自身では伝えにくい内容は、転職エージェントが間に入ることでスムーズに進められるケースが多くあります。

内定承諾の回答期間（1週間程度が目安）

提示された労働条件に納得できたら、内定を承諾するかどうかの最終判断をします。採用側から「いつまでに返事がほしいか」という回答期限が提示されますが、一般的には1週間程度が目安です。

もし他の選考結果を待ちたい場合は、正直にその旨を伝え、回答期限を調整してもらえるか相談してみましょう。一度内定を承諾した後に特別な理由なく辞退することは、重大なマナー違反となりますので、慎重に決断してください。

現職への退職意思表示と退職交渉

内定を正式に承諾し、入社日が確定したら、いよいよ現職に退職の意思を伝えます。トラブルを避けるためにも、必ず内定承諾「後」に伝えるのが鉄則です。まずは直属の上司に、アポイントを取ったうえで口頭で伝えましょう。

法律上は2週間前の申し出で退職可能ですが、円満退職のためには、就業規則に則り、業務の引継ぎなどを考慮して1～2ヶ月前に伝えるのが一般的です。強い引き留めに遭う可能性もありますが、転職の意思が固いことを、これまでの感謝の気持ちと共に誠実に伝えましょう。

引継ぎ業務

退職日が決まったら、後任者や同僚が困らないよう、責任をもって業務の引継ぎを行います。担当案件のリストや進捗状況、関連資料の保管場所などをまとめた引継ぎ資料を作成し、丁寧に説明する時間を設けましょう。

「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、最後まで責任を全うする姿勢は、狭い法曹界でのご自身の評判を守ることにも繋がります。

弁護士の転職期間が「長引く」場合と「短くなる」場合の違い

ここまで転職活動のフェーズごとの期間をご説明してきましたが、なぜ同じ弁護士でも活動期間に個人差が生まれるのでしょうか。

ここでは、転職活動が平均より「長引く」要因と、逆に「短縮できる」要因をそれぞれ解説します。ご自身の状況と照らし合わせることで、活動をより効率的に進めるためのヒントが見つかるはずです。

転職活動が6ヶ月以上「長引く」主な要因

まずは、転職活動が目安である3～6ヶ月を超えて長期化してしまうケースです。これにはいくつかの共通した要因が考えられます。ご自身の状況に当てはまる点がないか、チェックしてみましょう。

希望条件（年収・勤務地・専門分野）のこだわりが強い

高い専門性を持つ弁護士の先生方だからこそ、次のキャリアに対する希望条件が明確なのは当然のことです。

しかし、「年収は〇〇万円以上、勤務地は丸の内、M&Aの中でもクロスボーダー案件のみ」といったように、条件を固めすぎてしまうと、合致する求人数が極端に少なくなり、応募の機会そのものが得られにくくなります。

ご自身の市場価値と希望条件の間に大きなギャップがないか、一度客観的に見直してみることも時には必要です。

現職が多忙で転職活動に時間を割けない

弁護士の業務は多忙を極めます。平日の夜や週末も仕事に追われ、腰を据えて応募書類を作成したり、面接対策をしたりする時間を確保できない、という方も少なくありません。

結果として、面接の日程調整が難航したり、準備不足のまま選考に臨んでしまったりと、一つひとつの選考に時間がかかり、転職活動全体が長期化する悪循環に陥りがちです。

応募書類や面接対策が不十分

ご自身の優れた経験やスキルも、採用担当者に響く形で伝えられなければ評価には繋がりません。

「職務経歴書が単なる経歴の羅列になっている」「面接で転職理由をネガティブに話してしまう」「キャリアプランが曖昧で、入社後の活躍イメージを伝えられない」といったケースは、お見送りが続く原因となります。結果的に多くの企業に応募し直すことになり、活動期間が長引いてしまいます。

専門性がニッチ、または未経験分野への挑戦

特定の分野で非常に高い専門性をお持ちの場合、その強みを求める求人自体が少ないため、マッチングに時間がかかることがあります。また逆に、法律事務所からインハウスへ、訴訟メインから契約法務メインへ、といった未経験のキャリアに挑戦する場合も、ポテンシャルを評価してもらうためのアピールに工夫が必要となり、選考に時間がかかる傾向にあります。

これらの場合は、長期化も理想のキャリアを実現するための必要な時間と捉えることも大切です。

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転職活動が3ヶ月未満で「短くなる」主な要因

一方で、3ヶ月未満という短期間でスムーズに転職を成功させる弁護士の方々にも、いくつかの共通点が見られます。これらのポイントを意識することで、ご自身の転職活動を効果的に加速させることができるでしょう。

転職市場の動向が良い（求人が多い）

景気が良く、企業の法務部門強化や法律事務所の業務拡大が活発な時期は、弁護士の求人数そのものが増加します。このように転職市場が活況なタイミングでは、ご自身の希望に合う求人が見つかりやすく、複数の選択肢の中から比較検討できるため、結果として活動期間が短くなる傾向にあります。

市場の動向はご自身でコントロールできませんが、こうした情報を転職エージェントなどから得ることで、活動を開始するタイミングを見極める一つの判断材料になります。

自身の市場価値と希望条件がマッチしている

ご自身の経験年数や専門分野、実績といった「市場価値」を客観的に把握し、それに見合った現実的な希望条件を設定できている方は、転職活動がスムーズに進みます。企業側が求める人物像とご自身のスキルセットが的確に合致しているため、書類選考や面接の通過率が高く、内定まで至る期間が短縮されるのです。

これは、転職活動の最初のステップである「自己分析」がしっかりとできている証拠とも言えます。

早い段階から転職エージェントを活用している

転職活動を短期間で成功させる方の多くが、早い段階から弁護士専門の転職エージェントをパートナーにしています。キャリアの棚卸しから非公開求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで、転職のあらゆるプロセスを専門家がサポートするため、ご自身は重要な判断に集中できます。

多忙な業務の合間を縫って、一人で手探りで進めるよりも、弁護士の転職市場を熟知したアドバイザーと二人三脚で進める方が、圧倒的に効率的かつ戦略的に活動を進めることが可能です。

今すぐに転職を考えていない場合でも、キャリアプランの相談に乗ってくれるのが転職エージェントの特徴です。中には転職しないほうが良い場合もあるため、まずは気軽に相談してみるのをおすすめします。

柔軟なキャリアプランを持っている

「絶対にこの分野でなければならない」とキャリアを限定しすぎず、ご自身の経験を軸にしながらも、新たな分野や役割に挑戦する意欲がある方は、良いご縁に恵まれやすい傾向にあります。

「これまでの経験を活かして、〇〇や△△といった分野にも挑戦してみたい」というように、キャリアの可能性を広く捉えることで、検討できる求人の幅が格段に広がり、思わぬ優良企業や法律事務所との出会いに繋がることも少なくありません。

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多忙な弁護士が転職活動を効率的に進める3つのコツ

ここまで、転職期間の目安や、期間が変動する要因について解説してきました。 最後に、これらの内容を踏まえ、多忙な弁護士の先生方が転職活動をより効率的に、そして成功に導くための具体的な3つのコツをご紹介します。

コツ1：転職活動のスケジュールを具体的に立てる

多忙な業務と並行して、なんとなく転職活動を始めてしまうと、時間だけが過ぎてしまいがちです。明確な計画を立てることが、行動の原動力となります。

いつまでに転職したいかゴールから逆算する

まずは「半年後の〇月には新しい環境で働き始めたい」といった具体的なゴールを設定しましょう。そこから逆算して、「〇月までには内定承諾」「〇月までには最終面接」「〇月までには応募を開始」というように、大まかなマイルストーンを置くことで、今やるべきことが明確になります。

各フェーズの期限を自分なりに設定する

次に、この記事で解説した期間の目安を参考にしながら、「準備期間に3週間」「求人探しに1ヶ月」といったように、各フェーズにかける時間のデッドラインを自分なりに設定します。それを手帳やカレンダーに書き込んで進捗を可視化することで、計画的に活動を進めることができます。

コツ2：応募先を最初から絞り込みすぎない

理想のキャリアを追求するあまり、最初から応募先の条件を厳しく絞り込みすぎると、貴重な出会いの機会を逃してしまう可能性があります。

少しでも興味があれば話を聞いてみる姿勢が重要

求人票の情報はあくまで一部です。少しでもご自身のキャリアプランと接点があったり、興味を惹かれたりした場合は、「まずはカジュアルに話を聞いてみる」というスタンスが大切です。実際に担当者と話すことで、求人票だけでは分からなかった事務所のカルチャーや業務の魅力に気づくことも少なくありません。

面接は情報収集と自己分析の場でもあると捉える

面接は「一方的に評価される場」ではありません。ご自身が応募先を見極める場であり、同時に「キャリアに関する情報収集」や「自己分析を深める」絶好の機会でもあります。様々な事務所や企業の担当者と対話する中で、ご自身の市場価値や本当にやりたいことがより明確になっていくでしょう。

コツ3：弁護士専門の転職エージェントを最大限活用する

そして、多忙な弁護士の転職活動において、最も効果的かつ効率的なのが、専門の転職エージェントをパートナーにすることです。

非公開求人の紹介で選択肢を広げる

エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。独力では出会えなかった優良な求人の紹介を受けることで、転職の選択肢が劇的に広がります。

客観的なキャリア相談で視野を広げる

プロのキャリアアドバイザー（転職エージェント）に相談することで、ご自身では気づかなかった強みやキャリアの可能性を発見できます。客観的な視点からのアドバイスは、キャリアプランをより豊かなものにしてくれるでしょう。

書類添削や面接対策で選考通過率を上げる

弁護士の転職市場を熟知したプロの視点で、応募書類の添削や模擬面接などのサポートを受けられます。採用担当者に響くアピール方法を身につけ、選考の通過率を最大化します。

面接日程の調整や条件交渉を代行してもらう

時間的にも精神的にも負担の大きい、複数の応募先との面接日程調整や、デリケートな年収・待遇の条件交渉などをすべて代行します。先生ご自身は、現職に集中しながら、転職活動の重要な判断にのみ注力することが可能です。

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まとめ：スムーズな転職活動にはエージェントの活用がおすすめ

本記事では、弁護士の転職活動にかかる期間の目安と、その内訳、そして活動を効率的に進めるための具体的なコツについて解説してきました。

弁護士の転職活動は、一般的に準備開始から内定まで3ヶ月～6ヶ月を要します。そして、その期間は「準備」「応募」「選考」「内定・退職」という複数のステップで構成されており、成功のためには計画的なスケジュール管理が不可欠です。

しかし、多忙な業務をこなしながら、これらすべてのプロセスを独力で、かつ最適な形で進めるのは決して簡単なことではありません。

そこで私たちは、多忙な弁護士の先生方にとって、専門の転職エージェントを最大限に活用することが、納得のいくキャリアチェンジを実現するための最も有効な選択肢であると確信しています。

時間的・精神的な負担を大幅に軽減できるだけでなく、非公開求人を含む豊富な選択肢の中から、ご自身の市場価値を正しく把握し、キャリアプランを最適化していくことが可能です。

 

私たち『No-Limit弁護士』は、弁護士のキャリアに特化した転職のプロフェッショナルです。今すぐの転職をお考えでない方も、まずは情報収集やキャリアに関するご相談だけでも、心から歓迎いたします。

先生一人ひとりのご状況や想いに真摯に寄り添い、最高のキャリアを築くためのサポートをお約束します。 まずはお気軽に、下記の無料相談からお問い合わせください。

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