弁護士のための転職理由の伝え方｜面接官を納得させるロジカルな回答

転職活動において、あなたのスキルや実績はもちろん重要ですが、「なぜ転職したいのか」という「転職理由」の伝え方こそが、合否を大きく左右することをご存知でしょうか？

「人間関係に悩んだ」「もっと稼ぎたい」「ワークライフバランスを改善したい」――。どんなに正当な理由であっても、その伝え方一つで採用担当者に与える印象は全く異なります。感情的な不満として受け取られるか、それとも「前向きなキャリアアップ」と評価されるか、すべてはあなたの言葉にかかっています。

この記事では、弁護士専門の転職エージェントが、採用担当者の本音を徹底解説し、弁護士ならではのよくある転職理由を、論理的かつポジティブに伝えるための具体的な戦略と実践的なテクニックを余すことなくお伝えします。

あなたの弁護士としての価値を最大限に高め、理想のキャリアを掴むために、ぜひこの記事を最後までお読みください。

なぜ「転職理由」は重要なのか？弁護士採用担当者の本音

弁護士の先生が転職を考える際、多くの先生はご自身のスキルや経験、実績に自信をお持ちでしょう。もちろん、それらは転職活動において非常に重要な要素です。しかし、実はそれらと同じくらい、場合によってはそれ以上に「転職理由」が合否を左右することをご存じでしょうか。

私たち弁護士専門の転職エージェントが、多くの法律事務所や企業の採用担当者と話す中で感じるのは、「転職理由」が単なる過去の振り返りではないということです。採用担当者は、あなたの転職理由から、以下のような「本音」を探ろうとしています。

応募者の「入社への本気度」を見極めたい

「なぜこの事務所（企業）なのか？」
「なぜ今の時期なのか？」

採用担当者は、あなたの転職理由が単なる現職への不満からくる衝動的なものではないかを見極めようとしています。

もし転職理由があいまいで、応募先の事務所への明確な志望動機と結びついていない場合、「この人はうちでなくてもいいのでは？」と判断され、入社への本気度が低いと見なされてしまうでしょう。

「早期離職のリスク」を測りたい

採用には、多大なコストと時間がかかります。特に弁護士の採用は、即戦力としての期待も大きく、育成にはさらに時間と労力を要します。だからこそ、採用担当者は「この人は、うちに入ってもまたすぐに辞めてしまわないだろうか？」という早期離職のリスクを非常に警戒しています。

前職の不満ばかりを羅列するような転職理由は、まさにこの早期離職リスクが高いと判断される要因になります。

「将来的な活躍・貢献度」を予測したい

あなたの転職理由は、過去だけでなく、未来への展望を映し出す鏡でもあります。「なぜ転職し、何を成し遂げたいのか？」という問いに対するあなたの答えは、採用担当者にとって、あなたがその事務所や企業でどのように成長し、どのような貢献をしてくれるかを予測するための重要な材料です。

漠然とした理由ではなく、明確なキャリアプランや具体的な目標に基づいた転職理由からは、入社後の活躍が期待できると判断されます。

応募者の「価値観や思考特性」を理解したい

弁護士の先生は、言わば問題解決のプロです。採用担当者は、あなたがどのような理由で転職を決意し、それをどのように言語化するのかを通じて、あなたの思考プロセスや価値観を深く理解しようとします。

感情的になりやすい部分をいかに論理的に整理し、ポジティブな展望へと繋げられるか。ここに、弁護士としてのあなたのポテンシャルと人間性が表れるのです。

このように、転職理由はあなたの過去の経験だけでなく、未来への展望、そしてあなた自身のプロフェッショナルとしての資質を包括的に伝えるための重要な要素です。ここを疎かにせず、徹底的に準備することで、あなたの転職活動は格段に有利に進むでしょう。

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弁護士の転職理由、よくあるパターンとNG例・OK例

弁護士の転職理由には、いくつかの共通するパターンがあります。しかし、同じ理由であっても、その伝え方一つで採用担当者に与える印象は大きく変わります。

ここでは、弁護士の先生方によく見られる転職理由を挙げ、それぞれのケースで「これはNG」という伝え方と、採用担当者の心を掴む「OK」な伝え方を具体例を交えて解説します。

現職への不満（人間関係、評価、業務内容など）を伝える場合

人間関係の悩みや評価への不満、あるいは理想と異なる業務内容は、どの業界でも転職理由の大きな割合を占めます。弁護士業界も例外ではありません。

しかし、これらの不満をそのまま伝えてしまうと、面接官には「他責思考」「協調性がない」「不平不満が多い」といったネガティブな印象を与えかねません。

NG例

「現職のボス弁とは意見が合わず、人間関係に疲れてしまいました。評価も正当にしてもらえず、不満ばかりが募っていました。」

「単純作業ばかりで、弁護士としての専門性を高める機会が全くありませんでした。」

OK例

「現職では、より主体的に案件に深く関わり、専門性を高めたいという想いがありましたが、現状ではその機会が限られていました。貴事務所（貴社）の〇〇分野における知見の深さや、若手にも裁量を与える方針に魅力を感じ、自身のスキルアップと貢献意欲を強く抱いております。」

「自身の専門分野を広げ、より高度な法的課題に取り組みたいという意欲があり、現状の業務ではその機会を得ることが難しいと感じています。貴事務所（貴社）の〇〇に関する幅広い案件に魅力を感じ、自身の能力を最大限に活かしたいと考えております。」

専門分野の変更・深化を目指す場合

特定の専門分野に特化したい、あるいはこれまでとは異なる分野に挑戦したいという意欲も、弁護士の転職理由として非常に多いものです。これはポジティブな転職理由になりやすいですが、なぜその分野なのか、その分野で何をしたいのかを明確に伝えることが重要です。

NG例

「なんとなく企業法務に興味があるので、転職を考えています。」

「今の事務所では民事再生の案件ばかりで飽きてしまったので、別のことをしたいです。」

OK例

「現職では一般民事を幅広く経験してきましたが、特に〇〇法務（例：M&A、ファイナンス、知的財産など）に強い関心を持ち、将来的にこの分野のスペシャリストになりたいと考えております。貴事務所（貴社）の〇〇法務における実績と、第一線でご活躍されている〇〇先生の存在に強く惹かれ、自身のキャリアをここで深化させたいと強く願っております。」

「これまでの経験で培った〇〇の知識を活かしつつ、新たに〇〇分野にも挑戦し、弁護士としての幅を広げたいと考えております。貴事務所（貴社）が両分野において高い専門性を有しており、相互に連携しながら業務を進められる環境に魅力を感じています。」

ワークライフバランスの改善を求める場合

多忙な弁護士にとって、ワークライフバランスの改善は切実な転職理由となり得ます。しかし、これを直接的に「残業を減らしたい」「もっと休みたい」と伝えてしまうと、「仕事への意欲が低い」と誤解される可能性があります。あくまで「生産性の向上」「長期的なキャリア形成」といった視点から伝えることが肝要です。

NG例

「現職は残業が多くて体力的にも精神的にも限界なので、もっと早く帰れる事務所に転職したいです。」

「ワークライフバランスを重視したいので、定時で帰れるところがいいです。」

OK例

「長期的な視点で弁護士として安定して高いパフォーマンスを発揮するためには、効率的な業務遂行と自己研鑽の時間の確保が不可欠だと考えております。貴事務所（貴社）のITツール活用による業務効率化や、リモートワーク制度など柔軟な働き方への取り組みは、私が目指す生産性の高い働き方と合致しており、より貢献できると確信しております。」

「これまで培った経験を活かしつつ、心身ともに充実した状態で最大限のパフォーマンスを発揮できる環境で、長期的にキャリアを形成していきたいと考えております。貴事務所（貴社）のメリハリのある働き方に対する考え方や、従業員の健康を考慮した制度に魅力を感じております。」

事務所の経営方針や将来性に疑問がある場合

所属する事務所の経営方針や将来性への不安も、弁護士の転職を促す大きな要因です。これも現職への不満に繋がりますが、感情的にならず、客観的な事実に基づき、自身のキャリアプランとのミスマッチを冷静に伝えることが重要です。

NG例

「今の事務所は経営戦略が古く、将来性が不安なので辞めたいです。」

「ボスが時代遅れで、新しいことに挑戦させてくれません。」

OK例

「現職では、多様化するクライアントニーズに対応すべく、新しい事業展開やIT導入を提案してまいりましたが、方針の違いから実現が難しい状況でした。貴事務所（貴社）の〇〇分野における先進的な取り組みや、常に変化を恐れず挑戦し続ける姿勢に強く共感しており、自身の経験と知見を活かし、更なる発展に貢献したいと考えております。」

「弁護士として常に市場の変化に対応し、新しい法的課題に取り組んでいきたいという強い思いがありますが、現職ではその機会を得ることが難しいと感じています。貴事務所（貴社）が〇〇領域で積極的に事業を展開されている点、また若手にも主体的な提案を奨励する文化に魅力を感じ、自身の成長と貢献の場として最適だと考えております。」

より大規模な案件や高度な業務に挑戦したい場合

自身のスキルや経験を活かして、より高度な案件や大規模なプロジェクトに挑戦したいという意欲は、非常にポジティブな転職理由です。これを伝える際には、単に「レベルアップしたい」ではなく、具体的にどのような案件に携わり、どのように貢献したいのかを明確にすることが肝心です。

NG例

「もっと大きな仕事がしたいです。」

「今の事務所の案件は物足りないので、もっとレベルの高いところで働きたいです。」

OK例

「現職では〇〇分野の経験を積み、一定の成果を出すことができましたが、今後はより複雑で社会的影響の大きい大規模案件に挑戦し、弁護士としての専門性をさらに高めたいと考えております。貴事務所（貴社）が手掛けている〇〇のような案件に非常に魅力を感じており、これまでの経験と論理的思考力で必ずや貢献できると確信しております。」

「これまでの〇〇案件で培った知識と経験を活かし、より高度な法的課題解決に貢献したいという強い思いがあります。特に、貴事務所（貴社）が強みとされている〇〇分野における〇〇のような案件に深く関わり、自身のスキルアップと同時に、チームの一員として最大限の価値を提供したいと考えております。」

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【実践編】弁護士の転職理由をポジティブに転換する5つのテクニック

転職理由を伝える際、弁護士の先生方はとかく論理的であることに意識が向きがちです。もちろんそれは重要ですが、同時に「ポジティブな側面」を強調することで、採用担当者に与える印象は劇的に向上します。

ここでは、どんな転職理由であっても、前向きな姿勢と将来への意欲を示すための実践的な5つのテクニックをご紹介します。

「〜が不満」ではなく「〜に挑戦したい」に変換

これは転職理由をポジティブに転換する上で最も基本的な、しかし最も強力なテクニックです。現職への不満を述べる代わりに、その不満が生まれた背景にある「自身の成長意欲」や「挑戦したいこと」を前面に出します。

【具体例】
言い換え前：「現職では新しい分野の案件が少なく、成長機会に不満がありました。」
言い換え後：「現職で〇〇分野の専門性を深める中で、今後はさらに〇〇分野にも挑戦し、弁護士としての知見を広げたいという強い意欲があります。」

この変換により、あなたは「現状維持を望まない人」ではなく、「常に高みを目指す意欲的な人」という印象を与えることができます。

過去の経験を未来の貢献に繋げる語り方

転職は、過去の経験を活かし、新たな場所で貢献するためのステップです。あなたのこれまでの経験が、応募先の事務所や企業でどのように役立つのか、具体的に示すことで、採用担当者はあなたの入社後の活躍をイメージしやすくなります。

【具体例】
言い換え前：「これまで民事事件ばかりやってきました。」
言い換え後：「現職で培った〇〇（例：複雑な利害調整能力、迅速な情報収集力）の経験は、貴事務所（貴社）が注力されている〇〇分野の案件においても、必ずや貢献できるものと確信しております。」

過去の経験を単なる事実として述べるのではなく、「未来への投資」として語ることで、あなたの価値を最大限にアピールできます。

入社後の貢献イメージを具体的に示す

採用担当者が最も知りたいのは、「この人が入社して、うちで何をしてくれるのか」ということです。抽象的な意欲だけでなく、応募先の業務内容や強みを理解した上で、あなたがどのように貢献できるのかを具体的に述べましょう。

【具体例】
言い換え前：「貴事務所で頑張りたいです。」
言い換え後：「貴事務所（貴社）の〇〇（例：企業法務におけるクロスボーダーM&A案件）における実績を拝見し、私のこれまでの〇〇（例：国際契約法務）の経験を活かし、チームの一員として〇〇のフェーズで貢献したいと考えております。」

具体的な貢献イメージを示すことで、あなたの入社への本気度と、応募先への深い理解を示すことができます。

自身の価値観と企業理念の合致を強調

弁護士としてのキャリアを築く上で、自身の価値観と所属する組織の理念が合致していることは、長期的な活躍のために非常に重要です。応募先の理念やビジョンを事前に深く理解し、それに自身のどのような価値観が共鳴するのかを伝えましょう。

【具体例】
言い換え前：「貴事務所は有名だから志望しました。」
言い換え後：「貴事務所（貴社）の『クライアントファースト』という理念に深く共感しております。私自身も、常に依頼者の利益を最大化するために尽力してまいりました。この価値観が合致する環境で、より一層プロフェッショナルとして成長していきたいと考えております。」

価値観の合致を強調することで、あなたは単なるスキルを持った人材ではなく、「組織にフィットし、共に成長できる仲間」として認識されるでしょう。

常にプロフェッショナルとしての視点を持つ

弁護士は、常に冷静かつ客観的な視点が求められるプロフェッショナルです。転職理由を語る際も、感情的になったり、前職の批判に終始したりするのではなく、一貫してプロフェッショナルとしての視点を保ちましょう。

【具体例】
言い換え前：「前の事務所は本当にひどかったです。」
言い換え後：「前職での経験を通じて、〇〇（例：組織体制、業務フロー）の重要性を痛感いたしました。貴事務所（貴社）の〇〇（例：効率的な案件管理システム、充実した研修制度）は、弁護士が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境であり、私自身もその一員として貢献できることを楽しみにしております。」

プロフェッショナルとしての視点から転職理由を語ることで、あなたの冷静さ、問題解決能力、そして前向きな姿勢をアピールすることができます。

これらのテクニックを駆使することで、あなたの転職理由は単なる「辞める理由」ではなく、「次なるステージで活躍するための前向きな決意」として、採用担当者に力強く響くことでしょう。

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弁護士専門エージェントが語る！採用担当者が納得する「転職理由」の作り方

これまでの解説で、弁護士の転職理由の伝え方におけるNG例とOK例、そしてポジティブに転換するテクニックについてご理解いただけたかと思います。

しかし、実際に自身の転職理由を「採用担当者が納得する形」に落とし込むのは、一人で考えると非常に難しいものです。

そこで、弁護士の転職市場を知り尽くした私たちエージェントが、あなたの「転職理由」を最大限に引き出し、効果的に伝えるための「深掘り」と「言語化」の秘訣をお伝えします。

徹底的な「自己分析」で真の理由を深掘りする

採用担当者が納得する転職理由を作る最初のステップは、あなた自身が「なぜ転職したいのか」を徹底的に深掘りすることです。表面的な不満だけでなく、その背景にある「本当の動機」や「未来への希望」を見つけ出す作業です。

「なぜそう感じたのか？」を5回繰り返す

例えば、根本にある理由が「今の事務所の評価制度に不満がある」だとしましょう。その理由に対して、次のような深堀りをしていきます。

「今の事務所の評価制度に不満がある」
1.なぜ不満なのか？→正当に評価されていないと感じるから
2.なぜ正当に評価されていないと感じるのか？→成果を出しても昇給・昇格がないから
3.なぜ昇給・昇格がないのが問題なのか？→自身の専門性を高め、より責任ある立場で貢献したいのに、それが叶わないと感じるから
4.なぜ責任ある立場で貢献したいのか？→弁護士として世の中に大きなインパクトを与えたい、あるいは特定の分野で第一人者になりたいという目標があるから

このように掘り下げることで、「単なる不満」が「自身のキャリアビジョンと現職のミスマッチ」という、より本質的でポジティブな理由へと昇華されます。

「理想の働き方」を具体的に言語化する

あなたが転職によって実現したい「理想の働き方」とは具体的に何でしょうか？

「どのような案件に携わりたいか」「どのような環境で働きたいか」「どのような弁護士になりたいか」など、具体的な要素をリストアップしてみましょう。これが、応募先選びの軸となり、転職理由に説得力をもたらします。

「応募先目線」で転職理由を再構築する

あなたの真の転職理由が明確になったら、次はその理由を「応募先の採用担当者が聞きたい情報」へと変換する作業です。一方的な「やりたいこと」だけではなく、「応募先が提供できること」と「あなたが貢献できること」を結びつけます。

応募先の情報を徹底的にリサーチする

その事務所（企業）がどんな理念を持ち、どんな案件に強みがあり、どんな人材を求めているのかを、ウェブサイト、ニュースリリース、採用情報、可能であればOB/OG訪問などを通じて徹底的に調べます。

また、担当しているエージェントに聞いてみるのもオススメです。我々NO-LIMITのエージェントは各事務所・企業の担当者や代表と密に連携しているので、インターネットだけではリサーチできないリアルな声をお届けできます。

自身の転職理由と応募先の接点を見つける

あなたの「〜に挑戦したい」という意欲が、応募先の「〜ができる環境」とどのようにリンクするのかを明確にします。

たとえば自身の転職理由が「M&A案件で専門性を高めたい」で、応募先の強みが「国内有数のM&A案件実績」だとすれば、「自身の知見を貴所のM&A案件で活かし、更なる発展に貢献したい」というのが接点になります。

「貢献できること」を具体的に示す

なぜあなたが必要なのか、あなたのスキルや経験が応募先でどのように価値を生み出すのかを具体的に伝えます。これは、前職への不満ではなく、未来への期待を語る最も効果的な方法です。

「言語化」のプロであるエージェントを活用する

ご自身で深掘りし、応募先目線で再構築する作業は、非常に高度な自己分析と客観視を要します。ここで私たち弁護士専門のエージェントが、あなたの強力なパートナーとなります。あなたご自身では気づかない、転職理由の強みや弱みを客観的な視点から指摘し、ブラッシュアップします。

さらに弁護士業界の採用トレンドや採用担当者の意図を踏まえ、あなたの転職理由が最も効果的に伝わるよう、言葉選びや構成を共に考えます。面接でどのように話せば良いか、具体的なアドバイスも行います。

また、実際に転職理由を話す練習を通じて、話し方や表情、声のトーンまで含めてフィードバックを提供いたします。

 

弁護士の先生方は、普段から論理的な文章作成や口頭弁論に慣れていますが、自身のキャリアに関する「転職理由」を客観的かつ魅力的に語ることは、また別のスキルを要します。
私たちエージェントは、その専門的なサポートを通じて、あなたの「転職理由」が採用担当者に深く響く、説得力のあるストーリーとなるよう尽力いたします。

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まとめ：弁護士としての価値を高める転職理由の伝え方

弁護士の転職活動において、「転職理由」は単なる退職の背景を説明するものではなく、あなたのプロフェッショナルとしての価値と将来性をアピールする絶好の機会です。

これまでの章で見てきたように、現職への不満があったとしても、それをいかにポジティブな成長意欲や貢献意図に転換できるかが、成功の鍵を握ります。

弁護士の転職は、単なるキャリアチェンジではなく、ご自身の専門性と未来を切り拓く「戦略的な選択」です。転職理由を語ることは、この戦略の妥当性と、あなたがその戦略を実行できる能力を持っていることを採用担当者に示すプロセスに他なりません。

本記事でご説明した「転職理由の伝え方」を参考に、ご自身のキャリアを振り返り、未来への明確なビジョンを持って、自信を持って面接に臨んでください。もし、ご自身の転職理由の深掘りや言語化に迷いがあれば、私たち弁護士専門の転職エージェントが、あなたの最高のパートナーとして、その「戦略的な選択」を成功に導くお手伝いをさせていただきます。

あなたの弁護士としての価値を最大限に高め、理想のキャリアを実現できるよう、全力でサポートいたします。

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