弁護士の転職に転職エージェントは信用できない？信用に足るエージェントを見極め・出会う方法

1. 転職エージェントを利用したいけど、あまり良い印象がない
2. 初めて利用しようと思っているが、悪い噂を聞いてしまって不安
3. 大事な転職なのに、人に任せて大丈夫なのか？

ここではそんな方の疑問・不安を解消していきたいと思います。全ての転職エージェントが信用できる訳でも、できない訳でもありません。きちんと見極め、転職エージェントを上手に利用しましょう。

信用できない転職エージェントの特徴７つ

ここでは「信用できないキャリアアドバイザー」の特徴を7つ挙げています。これらの特徴に当てはまるアドバイザーが担当になったら、担当の変更を考えた方が良いかも知れません。

ヒヤリングを十分にしない

転職エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーと信頼関係を築くことが大切です。キャリアアドバイザーのヒアリングに対して、こちら側も正直に答えていかなければなりません。

そうすることで信頼関係を構築していくのです。しかし、アドバイザーの中にはこのヒアリングをしっかりと行わない人がいます。

これでは信頼関係を築き上げることができません。こちらの要望も伝えられず、充分な対応も望めないでしょう。

連絡が遅い

こちらから連絡しても、レスポンスの遅い人は信用できません。もしこのアドバイザーが企業の相手もしていた場合、そちらの信用も得られていない可能性も充分に考えられます。

原則的には、こちらからの連絡・質問に対して24時間以内に返答をもらう様にしましょう。もし1日以上返事がないことが頻発するなら、信用できないと判断してください。

逆に連絡をまめにくれるアドバイザーは、信頼できる人の可能性があります。

希望と違う職種の企業を紹介する

転職エージェントは成功報酬型です。何の説明もなしに、希望している職種と違うものを紹介してきたら要注意です。そのアドバイザーは、自分のノルマ達成のためにあなたを転職させようとしているかも知れません。

もし希望と違う求人を紹介されたら、とりあえず理由を聞いてみましょう。その理由に納得できれば、受けてみるのもいいと思います。ただ、営業トークに騙されないように気をつけて下さい。

早急に結論を出せと催促してくる

転職はあなたの人生にとって重要なイベントです。それを充分な時間を与えず、結論を出すことを急かしてくるキャリアアドバイザーは変更しましょう。

ただ、この場合は企業側から急かされている可能性もあります。はじめにキャリアアドバイザーに「どれくらいの時間が欲しい」などを自分の要望を伝えておきましょう。

無理に転職させようとしている

前述の通り、転職エージェントは成功報酬型です。利益を上げるために、なんとかあなたを転職させようとしてくる人もいます。

例えば

1. 高圧的な態度で応募を促してくる。
2. あなたの許可なく勝手に求人に応募する。

などがあります。キャリアアドバイザーも仕事ですので、少しでも利益を上げたい気持ちはわかります。

だからと言って、こういった行動は許されるものではありません。もし、あなたがアドバイザーにこの様なことをされたら、即刻担当を変えてもらいましょう。悪質なアドバイザーにかまっている時間はありません。

発言に一貫性がない

プライベートでも、言っていることに一貫性がない人は信用されません。それがキャリアアドバイザーなら、尚更です。

口先ばかり調子が良くても、実力が伴っていなければ意味がありません。自分の発言も覚えていないのですから、あなたが伝えた要望も覚えていない可能性が高いです。

もしかすると企業とも無責任なやりとりをしているかも知れません。いずれにしても信用に値しません。

推薦状に熱意がない

優秀なキャリアアドバイザーは、あなたの魅力が伝わる様な紹介文を書いてくれます。誰でも書ける様な内容では、企業側に何アピールにもなりません。

充分自分を売り込んだにもかかわらず、紹介文が味気なかったら問題アリです。キャリアアドバイザーに要望を伝え、しっかりとしたものを書いてもらいましょう。

弁護士におすすめの転職エージェント

弁護士向け転職エージェントの良し悪しを決める５つの要素

転職エージェントの良し悪しは「出会ったキャリアアドバイザー次第で決まる」と言っても過言ではありません。

次は、良いエージェント・アドバイザーを決める５つの要素について説明していきます。

弁護士業界に詳しいエージェントであること

一番最初に気にすべきはこの項目です。弁護士業界はとてもニッチな市場です。そもそも弁護士という職種の人間と関わることも少ない中、弁護士業界に詳しい人材紹介会社（転職エージェント）はとても少ないです。

そのなかでも弁護士特化型のアドバイザーをしている人間は本当に一握りですので、しっかりとヒヤリングをし、希望の転職先に巡り合わせてくれるエージェントを選びましょう。

具体的には大手転職エージェント、リクルート・マイナビエージェント・dodaあたりには弁護士に詳しいエージェントはあまりいないでしょう。弁護士ドットコムキャリなど、中小規模のエージェントを狙うのがよいと思います。

インハウスローヤーへの転職選択肢（求人）を持ってること

近年インハウスで弁護士を雇いた企業が増えています。日本組織内弁護士協会（JILA）によると、統計がはじまった2001年は66名だったのが、2019年（6月）時点で2,418人、直近では2025年（6月）に3,596人まで伸びています。年によって増加幅は前後しますが、長期的には増加傾向です。

なお、企業別の在籍人数は年によって変動しやすく、企業名の変更・統合等も起こり得ます。
そのため本記事では、特定年のランキング表を固定で掲載するのではなく、最新の公表資料（JILAの「所属企業一覧」）で都度確認できる形にしています。

参考：https://jila.jp/wp/wp-content/themes/jila/pdf/company.pdf

「どんな企業にインハウスが多いか」を把握したい → 公表資料の最新一覧で確認
「自分の志向に近い企業があるか」を探したい → 事業内容と法務の役割（守り／攻め）を合わせて見る

数字だけでなく、募集背景（欠員／増員／新規部門立ち上げ）までセットで確認できるエージェントほど、ミスマッチが起きにくいです。

このように、弁護士の採用は法律事務所だけではありません。ただ、法律事務所勤務とはまた違った苦労なども多いので、手放しで良いですよ！とは言えないのですが・・・

こういった業界の裏まで知っているエージェントは良いエージェントだと言えます。

キャリアコンサルタント資格を持っている(資格持ちが所属している)

キャリア面談の質は「担当者の経験や相性」に左右されますが、判断材料のひとつとして
国家資格キャリアコンサルタントの有無も確認しておくと安心です。

厚生労働省の資料では、キャリアコンサルタントは平成28年（2016年）4月に国家資格として誕生したとされています。
守秘義務等が法律上課される点も含め、相談体制の目安として押さえておくとよいでしょう。

キャリアの選択肢をちゃんと提示してくれること

求職者の希望を聞くのは、アドバイザーにとっては当たり前のことです。その上で「どう事務所を選んでいけばいいのか」と、事務所選びの視点を教えてくれるアドバイザーがいます。

この様なアドバイザーは、優秀なアドバイザーです。彼らの意見は、あなたに新しい選択肢を与えてくれます。自分ひとりでは見つけられなかった道が、開けるかもしれません。

最も大事なのはアドバイザーとの相性

利用者とキャリアアドバイザーですが、人間と人間です。自分と相性が良いと思える人が、最適なアドバイザーではないでしょうか。

本来は優秀なアドバイザーでも、自分と合わなければ一緒に転職活動をすることはできません。「この人に任せたい」と思える人を頼るのが最善です。

キャリアアドバイザーも利用者に信頼してもうために、多くの努力をしています。こちらもアドバイザーに気に入ってもらえる様、丁寧に接しましょう。

アドバイザーに「この人に為にがんばろう」と思わせたら勝ちです。

転職支援サービスに登録する

転職エージェントの信頼性を「公式情報」で確認するチェックリスト

転職エージェントは担当者の相性だけでなく、運営体制そのものも重要です。

ここでは、登録前・面談前に公式情報から確認できるポイントをチェックリスト形式でまとめます。

運営会社・許認可・問い合わせ導線を先に確認する

まずは、運営会社名・所在地・代表者情報・プライバシーポリシー・問い合わせ窓口が明確かを確認します。
転職支援サービスは取り扱い領域が幅広いため、入口で「連絡先が不透明」「会社情報が薄い」と感じる場合は、早めに候補から外して問題ありません。

個人情報・守秘義務・情報管理方針を確認する

履歴書・職務経歴書には機微情報が含まれます。個人情報の取り扱い方針や、第三者提供の条件が明記されているかを確認しましょう。
面談では、企業へ推薦する前に「どの情報をどこまで共有するか」を事前にすり合わせておくと安心です。

求人の一次情報（取材有無・募集背景・選考基準）を確認する

求人票は「同じ言葉でも中身が違う」ことが多いです。
募集背景（欠員／増員／新規立ち上げ）や、 評価される経験（例：訴訟対応、契約審査、コンプラ、M&Aなど）を具体的に説明できるエージェントほど、ミスマッチが起きにくい傾向があります。

信用できない転職エージェントだった場合の対処法２つ

信頼できない人が担当になってしまったら、どうしたらいいのしょうか？

アドバイザーを変更してもらう

信頼できないキャリアアドバイザーに当たってしまったら、変更を申し出て下さい。人間なので「ウマが合う合わない」があるのは仕方のないことです。転職は人生で重要なイベントですので、遠慮せずに申し出ましょう。転職エージェントによりますが、インターネットやメールでの変更も可能です。

変更の際には

1. なぜ、変更して欲しいのか
2. 今度は、どんな人に担当して欲しいのか

ということをエージェント側にハッキリと伝えましょう。

別の転職エージェントを使う

転職エージェント自体を変えてしまうという手もあります。しかし、転職エージェントには多くのキャリアアドバイザーが所属しています。

転職エージェントを切る前に、キャリアアドバイザーを変更するのが良いでしょう。最初のアドバイザーはダメでも、次のアドバイザーとは相性が良い可能性も大いに考えられます。

弁護士におすすめの転職エージェント

弁護士特化の転職エージェントを賢く利用するための５つのコツ

「転職エージェントなんか使えない」と決めつけてしまってはもったいないです。ここでは、転職エージェントを上手に使う5つのコツを紹介します。

アドバイザーも人間｜ちゃんと希望を伝えることが大事

希望をしっかり伝え、その対応の仕方でアドバイザーの質を見極めましょう。

片手型と両手型の特性を理解しておく

片手型と両手型のメリットデメリットを見てみましょう。

片手型とは

利用者と企業、それぞれに別の担当者がつくタイプ。

片手型のメリット

・キャリアアドバイザーが社内に常駐しているので、レスポンスが速い。

・企業専門の担当者がいるので、多くの案件を扱える

片手型のデメリット

・利用者側のアドバイザーは直接企業と関わらないので、両手型と比べて知識が劣る

・企業と利用者間で2人の人間をはさむため、意思疎通で齟齬が生じやすい

両手型とは

利用者と企業、それぞれに同じ担当者がつくタイプです。

メリット

キャリアアドバイザーが企業とのやりとりも行っているので、会社の雰囲気などの情報が手に入りやすい。

デメリット

1. １：担当者が利用者と企業の相手をするので、案件の数が限られてしまう
2. ２：キャリアアドバイザーが社内に常駐していないので、連絡がつきにくい

複数の転職エージェントに登録して判断する

ひとつの転職エージェントだけに登録するのはリスクがあります。相性の良い人に出会えたら良いですが、そうでなかった場合は別のエージェントに登録し直すことになります。そして、また初めからのスタートです……。

この時間がもったいないです。

同時に複数のエージェントに登録して、徐々に絞り込んでいきましょう。

転職サイトと転職エージェントの併用をする

転職サイトと転職エージェントは併用するのがおススメです。転職エージェントで添削してもらった履歴書や自己PRは、転職サイトから応募するときにも応用して使えます。

希望の転職を実現するため、少しでも企業の分母を増やしていくべきなのです。

言いたいことはしっかり言うことも大事

キャリアアドバイザーに不満がある場合、正直に申し出ましょう。もちろん、それが致命的な欠陥なら変更もやむを得ませんが、そうでない場合はきちんと伝えれば改善してくれます。

意見を伝えることは、アドバイザーにあなたのことを理解するヒントを与えるということです。全て相手に委ねるのではなく、こちらからの歩み寄りも必要です。失礼のない様に、しっかりと伝えていきましょう。

面談前に準備しておくとミスマッチが減ること

相性の良し悪しだけでなく、運営体制の信頼性も事前に確認しておくと安心です。

ここでは公式情報でチェックできるポイントを、手早く整理します。

希望条件をMust/Wants/NGで分けて伝える

希望条件は「全部ほしい」で伝えるよりも、Must（譲れない）／Wants（できれば）／NG（避けたい）に分けると整理しやすくなります。
たとえば年収、勤務地、リモート可否、担当領域、残業耐性などを3分類して伝えるだけで、紹介の精度が上がります。

専門領域・実績・志向性を一言で説明できるようにする

面談では、経歴を長く話すよりも「どんな案件で価値を出してきたか」を短く言える方が強いです。
例：『企業法務で契約審査と規程整備を中心に担当。今後は新規事業寄りの法務にも関わりたい』のように、過去→現在→未来を一文でつなげておきましょう。

求人の「募集背景」「評価基準」「忙しさ」を質問する

ミスマッチの多くは、入社後に「想定していた役割と違った」と気づくことで起きます。
面談では、募集背景・評価基準・繁忙期の実態（残業、緊急対応、海外対応の有無など）を必ず質問し、言語化してもらうのがおすすめです。

登録をおすすめする弁護士の転職に強い転職エージェント３選

最後に、転職を考える人に必見の転職サイトをご紹介します。

弁護士専門転職エージェント｜NO-LIMIT

公式サイト：https://no-limit.careers/

手前味噌ですが、私たちも弁護士業界に特化した転職転職エージェントサービス『NO-LIMIT』を提供しております。

ご紹介する応募先の法律事務所は、案件の獲得経路、事務所の体勢、所属弁護士の人間関係も把握しておりますので、面接対策もしっかりサポートできます。面接日時の設定や給与などの条件交渉はもちろん、あなたの仕事に対するスタンスに合った事務所を選定します。

参考：NO-LIMIT(ノーリミット)のご利用ガイド｜ご愛用されている理由

リーガルジョブボード

リーガルジョブボードは、士業・法律系専門職向けの求人サービスです。
求人先とWeb上で直接やり取りできる「ダイレクトリクルーティング」と、専門エージェントによる支援を組み合わせた仕組みが特徴とされています。

「自分で企業と直接やり取りして進めたい」のか、「条件交渉や選考対策まで伴走してほしい」のかで、向き不向きが分かれます。
登録後は、希望条件（年収・働き方・担当領域）を早めに言語化しておくと、紹介の精度が上がります。

公式サイト：https://legal-job-board.com/

弁護士ドットコムキャリア

弁護士ドットコム株式会社の情報では、ポータル「弁護士ドットコム」は登録弁護士29,000人以上・国内弁護士の60％以上が登録する
「日本最大級」の弁護士・法律ポータルサイトとされています。

キャリア支援サービスは、同社が築いてきたネットワークやデータベースをもとに転職支援を行う旨が説明されています。
エージェントを選ぶ際は「紹介数の多さ」だけでなく、求人の募集背景・評価基準・入社後の業務実態まで説明できるかをチェックすると失敗しにくいです。

※「登録弁護士数」などの数値は更新されることがあります。

公式サイト：https://career.bengo4.com/

https://no-limit.careers/guide/23/

まとめ

「転職エージェントで嫌な思いしたくない人」も「転職エージェントに不信感がある人」も、絶対に使いたくないと頑固になってしまうのは損です。

転職エージェントの良し悪しは、キャリアアドバイザーの良し悪しです。キャリアアドバイザーも人間です。人間なんて十人十色、いろいろいます。

とりあえず面談をしてみて、合わないなと思ってから切っても遅くありません。優秀なアドバイザーに出会えたら、きっとあなたの転職活動の力になってくれます。

『NO-LIMIT(ノーリミット)』は、弁護士専門の転職サービスです。弁護士業界に詳しいキャリアアドバイザーが面談で詳しく伺い、一人ひとりの強みを引き出すお手伝いをします。

また、事務所・企業内の内情だけではなく、面接で重視されるポイントや履歴書の添削、どのような人がプラス評価・採用されているかなどの情報をお伝えすることも可能です。

転職活動に迷ったら、まずはNO-LIMITにご相談ください。