弁護士・法務経験者に
特化した採用支援サービス
- 業界特化型
- 経験弁護士/人材多数
- 求める人材
- ミスマッチのない紹介
- 最速採用
- 迅速な採用が実現できる
1000名以上の経験弁護士・法務人材中から魅力的な人材をご紹介。
弁護士業界に精通したアドバイザーがマッチング精度の高い人材紹介を実現。
お問い合わせ/ 資料請求
NO-LIMITの特徴
選ばれる3つの理由
サービスの提供開始は2020年4月からと
まだ日は浅いながらも、
70期代の若手層から、
40期代のベテラン弁護士まで、幅広い層の転職を考える弁護士・法務人材の方にご登録いただいております。
毎月60名以上の新規弁護士登録
NO-LIMITへの求人登録数は月間約60人（2020年4月〜2022年3月実績平均）。当サービスにご登録いただく弁護士の方は、一般民事法律事務所・企業法務事務所を中心に、5大法律事務所やインハウスローヤーとして従事されている方など、経験豊かな方が中心です。
アシロの営業部を経験した
人間がアドバイザーに
国内最大級の分野特化型法律相談メディア『ベンナビ』を通じて、株式会社アシロの東証グロース市場上場を支えた営業部の人間が、貴所または貴社専属のアドバイザーとして採用支援を最後まで担当。弁護士業界に明るく無い一般転職系のコンサルタントとは違い、法律事務所・企業内法務への理解度の深さにご好評頂いております。
両手型のエージェント運営体制
求職者側と求人側の両方を1人のアドバイザーが対応する、両手型を採用しております。
これにより採用ニーズと転職希望ニーズを細かく把握でき、どちらか一方の情報しか把握していない状況がありません。
弁護士の紹介事例
紹介弁護士の一部をご紹介
男性/67期
一般民事法律事務所 アソシエイト
地方の一般民事事務所で5年ほど経験。
遺産相続・交通事故案件をメインに担当。広告運用も担当しマーケティング視点を持つ。
男性/69期
4大法律事務所 アソシエイト
契約書レビュー、クロスボーダーM&Aをメインに担当。
携わった業界は不動産・メーカー・金融・保険など全30種。
女性/62期
ブティック型法律事務所 パートナー
M&A、契約レビュー、コーポレートガバナンス等のコンサルティング支援業務を担当。
担当顧問先を20社以上抱える。
男性/54期
IT系ベンチャー企業 インハウスローヤー
契約書レビュー、新規事業開発における予防法務。
内部通報窓口およびコンプライアンス体制構築まで担う。
一般転職エージェント・
ひまわり求人と
比較した際の違い
| 一般総合エージェント | ひまわり求人 |  |
|
|---|---|---|---|
| 求職者 | 弁護士や法務人材の登録はほとんどない。 | 無料で求人を掲載できるが待っていても応募は少ないまたはない。 | 経験弁護士・法務人材のみが登録しているため、ニーズに合わせてご紹介が可能。 |
| 担当エージェント | あらゆる職種に対応しているが、法曹業界の知識は浅い。 | エージェントやアドバイザーは存在しない。 | 弁護士、法務、法曹業界に精通したエージェントが両手型で対応します。 |
| サービス | 希望職種や年収など、基本的な要望に基づく人材を推薦。 | 求人を乗せるだけで紹介等のフローは存在しない。 | 採用課題のヒヤリングと求職者のニーズ双方を考慮したスキルマッチする人材を推薦。 |
候補者データ
データから見る候補者の割合
弁護士・法務人材の割合
弁護士だけではなく修習生やパラリーガル、
法務経験者からもご支持頂いています。
※2020年11月時点
求職者年齢
20代、30代の割合
修習期
~70期・71期～の割合
転職回数
ご利用事務所・企業さまの声
応募する理由が明確で、ただ応募者を集めるだけではなく「採用の支援」という性質を強く感じました。
弁護士法人グレイス
採用人数：5名（アソシエイト）
当事務所は明確に優秀な人材を採用するためにサービスの利用を申し込みましたが、求める人材であるかを応募書類から読み解くには限界があります。
NO-LIMIT様よりご紹介いただく方々はきちんとスクリーニングをかけていただいているという安心感もありましたし、紹介いただく際に必ずどのような意図で推薦されているかをきちんと各別に説明していただけるので、先ずは一度話してみようという気持ちになりやすかったですね。
『当社の採用意図を120%汲んでくれた』インハウス採用は難しいと思っていたが、非常に柔軟に対応して頂けて頼りになっております。
HRサービス提供企業
採用人数：1名（法務部員）
今回御社が一番良かったポイントは、弁護士の人材紹介となると、ほとんどが法律事務所への紹介であり、インハウスへの紹介は少ないと思われるのですが、そんな中でも当社の採用意図を120%くみ取ってくれたことでした。またその後すぐに応募者をご提案頂いたこと、選考過程を非常にスムーズに運んで頂けたことも、利用して良かったと思えるポイントです。
その他、これまでお取組があった
法律事務所・企業様の例
他多数
採用は完全成功報酬モデル
求人の掲載費用や貴社・貴事務所が求める人材を
採用するまで費用はいただきません。
サービス利用の流れ
お問い合わせ- 無料です。下記のフォームより必要事項を記入のうえご用命ください。
ヒアリング- 選任のアドバイザーが御事務所が求める条件等をヒアリングいたします。
契約締結- 人材紹介をするにあたっての機密保持その他紹介料等に関するご契約。
ご紹介- アドバイザーが、貴社のご要望に沿った転職希望者を選抜し、ご推薦。
入社・内定- ご希望の人材・採用したい場合は担当コンサルタントまでお知らせください。
よく頂くご質問
- 依頼からどのくらいで紹介が可能ですか？
-
最短で即日、遅くとも一週間程度でご紹介が可能です。
ヒヤリングの際に募集の背景や、採用要件、年収設定などを伺いながら、その場で候補者になりそうな人材が見つかれば早急にご紹介いたします。
- どのようなサービスですか？
-
弁護士・法務に特化した人材紹介サービスです。
NO-LIMITは弁護士(修習生含む)・法曹業界に特化した人材紹介を行っています。貴所の採用ニーズに合った方を当社のご登録者の中からご紹介致します。経験弁護士、修習生、法務担当者、パラリーガル、検察官、裁判官経験者などのご紹介が可能です。
- 紹介料はいくらですか？
-
採用が決まった時点で理論年収の35%前後を頂戴しています。
採用が決定した場合にのみ紹介料を頂戴する完全成功報酬型を採用しております。理論年収は基本的に賞与等を含めた金額ですが、前後としているのは、貴所の状況に合わせてご相談のうえ決定する為です。
- 返金制度はありますか？
-
ございます。
ご紹介した方が退職された場合、在籍期間に応じて紹介手数料の返金を行っています。詳しくはお問い合わせください。
- NO-LIMITに依頼するメリットは？
-
採用ニーズへのマッチング制度です。
登録者の全てが弁護士・法曹業界の方という点もそうですが、NO-LIMITで「両手型」を採用しており、担当コンサルタントがキャリアアドバイザーとリクルートアドバイザーの両方を担当。一貫してサポートするため、採用ニーズのズレがありません。また、求職者との「面談時間・ヒヤリング内容」を重視しており、候補者の人柄・思考性・希望・経験及びスキルの把握に最も時間をかけております。
そのため、大手人材紹介会社にありがちな大量推薦がありません。貴所へご紹介する際、求職者と貴所のマッチング・関係性を最も重視して選定・ご案内するため、事務所との相性が良い人材を採用することが可能です。
- NO-LIMITの登録者数を教えてください
-
2022年3月時点で累計1500名以上の方からご登録いただいております。
1ヶ月で50人ほどのペースで弁護士資格者からご登録頂いており、現在も日々増加しています。また、よりよい就業環境や仕事情報をご提供すべく、全国の法律事務所さま、国内の事業会社さまとの人材紹介契約も拡大し続けています。
会社概要
- 社名
- 株式会社アシロ（英語表記 ASIRO Inc.）
東証グロース市場上場(証券コード：7378)
- 所在地
- 〒160-0023
東京都新宿区西新宿6-３-1 新宿アイランドウイング4F
- 資本金
- 546百万円（2022年4月30日現在）
- 代表者
- 代表取締役 中山 博登
- 事業内容
- リーガルメディア事業
派生メディア事業
弁護士転職支援事業
社外役員選任事業
- 許可番号
- 有料職業紹介事業（13-ユ-313782）
サービス概要
- サービス名
- NO-LIMIT - 弁護士・法務の採用支援サービス
- 提供サービス
- 人材紹介サービス
社外取締役、監査役紹介サービス
経営顧問紹介サービス
弁護士の人数は2021年時点で43,206名※1 。企業内弁護士数は2021年6月時点で2,820名※2おります。法曹人口は増加を続けていますが、法務人材の採用マーケットが未成熟のため、求職・求人双方ともに情報不足と採用のマッチングにミスが起きやすい状況にあります。弊社では、弁護士・法務人材の採用実績から最適な求職者獲得のプロセスを設計し、応募者の集客・選考・内定支援までを一気一期通関で行い、貴所の採用成功をサポートします。
※1：日本弁護士連合会、※2：日本組織内弁護士協会