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    転職成功事例

    • 30代/男性 67期

      転職前
      一般民事法律事務所アソシエイト
      転職後
      メディア事業のIT系企業法務部インハウスローヤー
      年収
      50万円UP
      ポイント
      地方の一般民事事務所で5年ほど経験。企業法務への関心と今後のキャリアを考え、マーケティング視点を学べる環境への転職を軸に活動。都内上場準備中の企業から初のインハウスローヤーとして内定を得る。
    • 20代/男性 72期

      転職前
      4大法律事務所アソシエイト
      転職後
      都内IT系メガベンチャー企業内弁護士
      年収
      300万円DOUWN
      ポイント
      4大法律事務所での年収1000万円を捨て、自らのスキルアップの為に転職を決意。書類審査を突破できずに苦戦されていましたが、NO-LIMITで添削を支援。4社エントリー中3社から内定を獲得。
    • 30代/男性 64期

      転職前
      一般民事法律事務所アソシエイト
      転職後
      ブティック型法律事務所パートナー
      年収
      100万円UP
      ポイント
      業務への熱意や対応力は優れていたが、事務所での体制がネックで年収・スキルアップに悩んでいた。個人受任可、法務に強い事務所の非公開限定求人を紹介し、良縁に到る。
    • 30代/女性 62期

      転職前
      企業法務系法律事務所パートナー
      転職後
      一般民事法律事務所パートナー
      年収
      200万円UP
      ポイント
      M&A、法務カウンセル、契約レビュー等の業務を行っていたが、一般民事事件の対応を忘れないために転職を決意。パートナー待遇、個人事件受任が可能な事務所から内定を得る。
    • 20代/男性 70期

      転職前
      一般民事法律事務所弁護士
      転職後
      損保会社顧問業務メインの事務所アソシエイト
      年収
      80万円UP
      ポイント
      交通事故案件への興味関心から、損保関連会社の顧問メイン事務所へ転職。損害保険分野に関して俯瞰的に見ることができ、幅広い経験や知見を積める環境が決め手に。
    • 40代/男性 60期

      転職前
      メーカー系上場企業インハウスローヤー
      転職後
      外資金融企業法務部インハウスローヤー
      年収
      500万円UP
      ポイント
      メーカー系の企業法務経験を積んできたが、早期のベースアップは難しいと判断し、外資系企業への転職を希望。語学力や渉外経験が豊富であったことから、非公開の高待遇求人に内定。
    • 30代/女性 66期

      転職前
      小規模一般民事法律事務所パートナー
      転職後
      中規模一般民事法律事務所アソシエイト
      年収
      20万円UP
      ポイント
      お子さんが小学校に上がったタイミングで復帰を検討するも子育てとの両立に理解ある事務所への移籍を決意。事務所の雰囲気をお伝えし、希望の条件で現場復帰を果たす。

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    • POINT1弁護士業界に精通したアドバイザーが対応

      弁護士の業界は閉鎖的です。基本的に紹介で成り立ってきた業界なので他事務所の情報が意外と入ってきません。

      案件の獲得方法ひとつとってもそうですから、ましては転職活動に関する情報はもっと少ないのが現状です。弁護士としてさらなる高みを目指すあなたへ、NO-LIMITが最適なキャリア支援を行います。

    • POINT2法律事務所の内情を詳しくご紹介

      NO-LIMITではこれまで多くの事務所さまとのお取引があり、内情を把握した事務所の求人しか掲載しておりません。弁護士が転職する最も多くの理由は「人間関係」のもつれだとされています。

      それは事実の一つではありますが、法律事務所によっては一度入るとなかなか抜け出せないブラック事務所も残念ながら存在します。ご紹介する求人情報は、求職者である弁護士先生が、気持ちの良い環境で働ける職場のみに厳選しております。

    • POINT3企業法務・インハウス求人も豊富にご用意

      NO-LIMITは各業界のインハウス案件も持っております。より現場に近い環境で経験を積み、その分野の法務専門として活躍できる場をご用意いたします。

      マーケットの特徴やエンドユーザーの動向に至るまでご説明可能です。

    • POINT420代後半からの、初めての転職に強い

      初めての転職活動もお気軽にご相談ください。いままで一般民事事件しかやってこなかった、これから企業法務案件にも着手していきたい(逆もしかり)など、得意領域を広げていきたい弁護士の方へ、お力になれる案件はあります。

      また、事務所・企業内の内情だけではなく、面接で重視されるポイントや履歴書の添削、どのような人がプラス評価・採用されているかなどの情報をお伝えすることも可能です。

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    弁護士が転職を始める際によくある疑問

    1:転職活動を始める時期は?

    あなたが取り組んでいる業務や受任件数が多い繁忙期は特に、転職活動に時間を割くことが難しくなります。そのため、業務が落ち着くタイミングで求人情報などを探すことになりますが、転職市場は刻一刻と変化しています。この前まで募集していた求人も、あなたが応募しようと思った時にはすでにないケースも多いです。転職を考え始めたタイミングで、“NO-LIMIT”のような弁護士専門のエージェントに登録しておくことで、機会を逃さない転職が可能になります。

    2:はじめての転職活動で何から始めてよいかわからない

    まずは、転職の目的・目標をはっきりさせましょう。目的・目標があやふやなまま転職活動を始めてしまうと、あまり興味のない求人にも目移りをしてしまい、転職活動の効率が上がります。また、転職後のミスマッチにもつながりかねません。そのため、最初に転職の目的・目標を決め、そこから逆算する形で転職活動の計画を埋めていきましょう。

    3:求人からだと事務所や企業の雰囲気がわからなくて不安

    転職活動を行う上で情報収集は非常に大事です。求人サイトだけでなく、SNSや口コミサイト、友人・知人など、あらゆる方法を駆使して情報を集めましょう。NO-LIMITでは掲載している事務所や企業にヒアリングを行っています。そのため、求人票からはわからない職場の雰囲気や求める人物像など、詳しい情報の提供が可能です。

    4:転職活動は在職中と退職後のどちらに行うべき?

    双方メリット・デメリットがそれぞれあるため、一概にどちらが良いとは言えません。働きながらの転職活動は、仕事との両立が必要であるため、多忙な環境で働いている場合は、かなりの負担となるでしょう。他方、退職後の転職活動は、焦りからしっかりと条件などを検討せず、内定に飛びつきやすいです。転職活動で良い結果を得られるのはどちらか考えてみてください。

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